Non è un segreto che sia piuttosto problematico per un giovane specialista che si è recentemente laureato in un'università trovare un lavoro. A parità di altre condizioni, molti datori di lavoro preferiscono assegnare posti vacanti a dipendenti qualificati con esperienza lavorativa. Ma di recente, c'è stata una tendenza in cui la domanda di giovani professionisti inizia ad aumentare.
Cosa impedisce ai giovani professionisti di trovare un lavoro
Le società di reclutamento impegnate nella selezione del personale per le aziende in cerca di professionisti affermano che recentemente è cresciuto il numero di aziende pronte ad assumere specialisti con istruzione superiore senza esperienza lavorativa. Pertanto, secondo la valutazione dei portali Internet dedicati alla ricerca di lavoro, il numero di tali aziende dal 58%, rilevato nel 2012, nel 2014 è aumentato al 62%.
Ma allo stesso tempo, i datori di lavoro notano i requisiti esagerati dei neolaureati, che semplicemente li ostacolano nella ricerca di lavoro. Cercando di "vendersi" a un prezzo più alto, valutano in modo inadeguato le proprie capacità. Gli esperti consigliano di pacificare le ambizioni e concordare lo stipendio proposto per potersi successivamente affermare e contare su un aumento. In ogni caso, entro un anno sarai considerato uno specialista con esperienza lavorativa e potrai ricominciare la tua ricerca, rivendicando già di più.
Inoltre, molti studenti, per trovare un'offerta migliore sul mercato del lavoro dopo la laurea, durante gli studi effettuano stage in aziende specializzate. Se stai facendo domanda per un buon stipendio, dovresti fare uno sforzo per un altro 3-4 corso.
Dove sono attesi giovani professionisti
Tradizionalmente, sono i benvenuti nelle aziende legate alle tecnologie IT, ma recentemente, i laureati, ad esempio, le scuole di diritto senza esperienza lavorativa sono stati accettati negli studi legali. Ciò è dovuto al fatto che hanno già studiato secondo nuovi documenti normativi, hanno un nuovo aspetto "pulito" e un nuovo approccio per risolvere molti problemi legali. Per lo stesso motivo, i giovani specialisti sono richiesti in molte organizzazioni governative.
Inoltre, le grandi aziende, il cui personale supera i 5.000, non solo sono pronte ad accogliere studenti di università specializzate per stage retribuiti, ma pagano anche il loro perfezionamento nel caso in cui lo studente sia in grado di dimostrarsi bene. Questa politica consente a queste aziende di risolvere problemi di personale e formare un team di professionisti altamente qualificati, aumentando il proprio personale e presentandolo per acquisire esperienza pratica presso la propria base produttiva. Ma dovresti tenere presente che tali aziende non fanno pubblicità su Internet e sui giornali. Se sei laureato o stai ancora studiando all'università, dovresti contattare direttamente i responsabili delle risorse umane, utilizzando i siti Internet di cui dispongono quasi tutte le grandi imprese.
