Il licenziamento è un rilascio dalla posizione ricoperta sulla base di una dichiarazione scritta a mano o per motivi specificati nella legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Questo processo è spiacevole e richiede un'attenta preparazione. Per proteggersi dal licenziamento illegale, è necessario conoscere i propri diritti.
Se il tuo capo ti chiama in ufficio e inizia a chiederti o costringerti a scrivere una dichiarazione "di tua spontanea volontà", non cedere alle pressioni. Se non puoi rifiutare subito, dimmi che devi pensare "fino a domani", trova un motivo: il tuo compito è perdere tempo. Preparati mentalmente alla conversazione e raccogli argomenti, argomenti forti per difendere la tua posizione. Consulta altri dipendenti su situazioni simili, contatta un avvocato professionista per assistenza.
Non è raro che un manager raduni l'intera forza lavoro e richieda che tutti i dipendenti lascino il lavoro di propria volontà. Rivolgersi all'Ispettorato per la tutela delle controversie di lavoro, precisare le circostanze e chiedere spiegazioni sulla procedura da seguire in tale situazione.
Succede anche che invece di essere licenziati, riducono la quantità di lavoro e riducono semplicemente lo stipendio. Molto probabilmente, questa è solo una preparazione per il tuo futuro licenziamento. Contatta i tuoi colleghi con una richiesta per creare un gruppo di iniziativa, richiama l'attenzione sul problema in modo simile, contatta l'organizzazione sindacale. Prova a creare un'azione di protesta.
Avendo appreso dell'imminente licenziamento, non puoi aspettare i due mesi prescritti dalla legge, ma rescindere immediatamente il rapporto di lavoro. Scrivi una dichiarazione con la dicitura - "Non mi dispiace la risoluzione del contratto di lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso" e non "Chiedo di licenziarmi". Se vieni licenziato a causa di un licenziamento, sentiti libero di chiedere un risarcimento monetario per il tempo trascorso e le vacanze non utilizzate.
I capi possono licenziarti sotto l'articolo. Cerca di non dare una ragione per questo, non violare la disciplina del lavoro, sii puntuale, dimentica i "buoni" motivi per rimanere a casa. Per licenziare per una specifica violazione della disciplina del lavoro, è necessario seguire una determinata procedura. Innanzitutto, il dipendente scrive una nota esplicativa, quindi viene emesso un ordine o un ordine dei suoi superiori di licenziamento, dove il dipendente deve firmare. Successivamente, viene effettuato il calcolo e l'emissione di un libro di lavoro. Se l'ordine non viene seguito, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale.
Se aspetti un bambino (o hai già bambini sotto i 3 anni, o 14 anni, ma non sei sposato), è quasi impossibile licenziarti. Un'eccezione è la liquidazione dell'organizzazione o azioni colpevoli (furto o altre azioni che comportano una perdita di fiducia). E il datore di lavoro è obbligato a offrirti un altro posto vacante disponibile se scade il termine del contratto a tempo determinato (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Devi essere consapevole dei tuoi diritti ed essere in grado di difenderli.
Dopo il licenziamento è necessario iscriversi al servizio per l'impiego. Questo richiede 14 giorni. Devi essere impiegato, se ciò non è accaduto, i guadagni medi rimarranno per te per altri 30 giorni (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Puoi fare domanda al tribunale, qui è importante rispettare le scadenze. Secondo la legge, per questo sono assegnati tre mesi dalla data in cui hai appreso della violazione del tuo diritto e nelle controversie sul licenziamento - un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento o dalla data di ricezione del libro di lavoro. Le scadenze stabilite possono essere disattese per validi motivi, poi il tribunale le ripristina.
