Ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro con il dipendente in caso di riduzione del personale. Quando si esegue questa procedura, è necessario redigere correttamente tutti i documenti.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, devi emettere un ordine sulla creazione di una commissione, che sarà responsabile della decisione sulla riduzione di dipendenti specifici. Questa procedura è facoltativa, ma auspicabile. Sulla base della decisione presa viene redatto un protocollo. Questo documento elenca le posizioni specifiche e il personale che devono essere tagliati.
Passo 2
Formare un elenco di posizioni e dipendenti in esubero. Emettere un ordine di ridimensionamento. Questa procedura deve essere eseguita 2 mesi prima del licenziamento proposto. Si precisa che l'ordinanza, nonostante la data di redazione anticipata, ha efficacia dalla data di sottoscrizione dell'ordinanza di licenziamento dei dipendenti.
Passaggio 3
Avvertire il dipendente del prossimo licenziamento. Questo deve essere fatto 2 mesi prima della risoluzione del contratto. Per fare questo, scrivi una lettera al suo indirizzo. Deve scrivere una ricevuta in cui dichiari di essere a conoscenza della situazione. Lascia per te una copia della lettera (con la firma del dipendente) e consegna la seconda al dipendente stesso. Se non è d'accordo con la riduzione, compilare un atto sul rifiuto del dipendente di leggere la lettera.
Passaggio 4
Se possibile, offri alla persona da licenziare di assumere un'altra posizione. In caso di rifiuto, dovrà scrivere sulla lettera “Rifiuto i posti vacanti offerti”. Se non ci sono posti vacanti, è necessario inviare una notifica al dipendente di questo.
Passaggio 5
Avvisare il centro per l'impiego e l'organo sindacale eletto alcuni mesi prima dell'entrata in vigore dell'ordinanza. Per fare ciò, scrivi una lettera appropriata al loro indirizzo, fornisci una copia del protocollo emesso dalla commissione, nonché lettere e ordini.
Passaggio 6
Emettere un ordine per licenziare il dipendente. Dategli questo documento per la revisione. Effettuare una registrazione nel libro di lavoro, in base al paragrafo 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Richiedi una carta personale. Pagare il TFR e l'indennità al lavoratore licenziato.
