Ogni azienda che si rispetti, interessata alle elevate qualifiche e professionalità dei propri dipendenti ed è pronta a valutare adeguatamente un lavoro di alta qualità e produttivo, è responsabile della selezione del personale. Una società di reclutamento può aiutare la direzione aziendale a riempire i posti vacanti con candidati idonei.
Perché è necessario reclutare
In qualsiasi impresa, anche con le migliori condizioni di lavoro, c'è un ricambio di personale. Alcuni dei lavoratori potrebbero andare in pensione, alcuni potrebbero trasferirsi in un'altra città, alcuni potrebbero trovare un lavoro ancora più attraente. Se il posto vacante di un top manager o di uno specialista di profilo ristretto con una professione piuttosto rara diventa vacante, trovare un dipendente per questa posizione diventa un vero problema. Se questo viene fatto dal dipartimento delle risorse umane, può essere necessario molto tempo per trovare un candidato adatto. Inoltre, sarà necessario spendere ulteriori fondi per pubblicare posti vacanti nei media e in televisione.
Pertanto, esistono organizzazioni commerciali: società e agenzie di reclutamento impegnate nella selezione del personale per una varietà di imprese. Hanno i propri database e specialisti in grado di condurre un colloquio iniziale e valutare obiettivamente le qualità personali e commerciali di un candidato. Gli specialisti che lavorano in tale agenzia, ovviamente, non saranno in grado di valutare le conoscenze professionali di un potenziale dipendente, ma valuteranno con un alto grado di affidabilità la sua disponibilità ad assumersi responsabilità, il grado della sua iniziativa e quanto motivato il candidato è lavorare in una determinata azienda. Possono anche valutare se ha senso assumere questa persona, anche se non ha conoscenze speciali e l'azienda è pronta a pagare per la sua formazione. I vantaggi di attirare candidati di agenzie di reclutamento alla ricerca di posti vacanti sono evidenti per molti leader aziendali che collaborano attivamente con loro.
Se cerchi specialisti
Quando si contatta un'agenzia di reclutamento, è sufficiente compilare una domanda, in cui è necessario riflettere non solo i requisiti professionali, ma anche personali del candidato. Insieme al consulente dell'agenzia, verrà sviluppata una descrizione dettagliata del posto vacante, dopo di che firmerai un accordo, in base al quale l'agenzia cercherà un candidato adatto.
Oltre al proprio database, ogni agenzia dispone di ulteriori mezzi per la ricerca e l'attrazione di personale, inclusi contatti personali e accesso a specialisti che lavorano presso altre imprese. Tutti i candidati più idonei vengono intervistati dal consulente, mentre parlano della tua azienda, delle sue prospettive di crescita e dei vantaggi che ha.
Se ti fidi completamente dell'agenzia, esperti indipendenti verificheranno le conoscenze e le capacità professionali dei candidati. Molti dei candidati più adatti ti verranno presentati in considerazione, l'agenzia ti aiuterà a scegliere l'unico se sei in perdita con questo problema e contribuisce anche al rapido adattamento del candidato selezionato.
