Trovare un buon lavoro è un'attività molto responsabile, da cui dipende direttamente la tua vita futura. Pertanto, ha senso affidare il compito di trovare un lavoro a un professionista. Ma come non sbagliare nella scelta di una buona agenzia di recruiting?
Istruzioni
Passo 1
Esistono due tipi di agenzie di reclutamento: reclutamento e reclutamento. La differenza tra loro è significativa. Le agenzie di reclutamento sono gratuite per i professionisti in cerca di lavoro, ma sono pagate dal budget dell'azienda cliente. Pertanto, sono responsabili solo verso l'impresa che li ha assunti per adempiere all'ordine di chiudere il posto vacante. Cioè, se sei uno specialista che ha fatto domanda a un'agenzia di reclutamento per trovare un lavoro, non hanno alcun obbligo nei tuoi confronti e un lavoro adatto a te verrà trovato solo se un'azienda che ha bisogno di te come specialista si candida Servizi.
Passo 2
Se vuoi trovare un buon lavoro in breve tempo, preparati a pagare tu stesso i servizi dell'agenzia di collocamento. Questa è la loro principale differenza rispetto alle agenzie di reclutamento: il pagamento non viene effettuato dall'azienda che assume il personale, ma dalla persona in cerca di lavoro. Di conseguenza, se ti rivolgi a una tale società per i servizi di collocamento, viene concluso un accordo con te e, a una certa tariffa, cercano posti vacanti adatti per te, ti preparano per un colloquio e conducono eventuali corsi di formazione. Pertanto, prima di contattare un'agenzia di reclutamento, chiarisci a quale tipologia appartiene e quanto velocemente puoi aspettarti di trovare un lavoro adatto.
Passaggio 3
Quando hai già trovato diverse agenzie di collocamento adatte, devi solo scegliere la migliore tra di loro. Per fare ciò, leggi le recensioni su queste aziende su Internet. Vai nel loro ufficio, parla con i dipendenti, questo dovrebbe aiutarti subito a capire se c'è davvero un'azienda seria di fronte a te. Assicurati di chiarire da quanto tempo esiste l'agenzia di reclutamento: più a lungo funziona, più esperienza hanno i dipendenti, più database hanno. Chiedi informazioni sulle garanzie di lavoro che l'agenzia di reclutamento ti offre, quanti posti vacanti è pronta a fornirti nel prossimo futuro. Dal tempo di lavoro, dal livello di formazione e cortesia dei dipendenti, puoi facilmente capire se vale la pena contattare questa agenzia di reclutamento o è meglio cercarne un'altra più adatta.
