Il licenziamento anticipato di un dipendente per riduzione dell'organico aziendale viene formalizzato mediante la redazione di apposita istanza. Questa dichiarazione esprime il consenso del dipendente a terminare il lavoro prima della data di scadenza.
Il diritto dell'azienda alla risoluzione anticipata del rapporto con il dipendente in caso di licenziamento è sancito dalla normativa vigente in materia di lavoro. Tuttavia, l'esercizio di questo diritto è possibile solo previo consenso scritto del dipendente a tale procedura. La necessità di un meccanismo legale appropriato è causata dal fatto che a volte semplicemente non c'è lavoro per un dipendente ridimensionato, poiché le sue funzioni sono state completamente abolite o trasferite ad altri dipartimenti. La procedura generale per la registrazione delle riduzioni del personale richiede che l'organizzazione utilizzi il lavoro di tale dipendente per altri due mesi, tuttavia, in alcuni casi, è possibile raggiungere un accordo sul licenziamento prima.
Come redigere una dichiarazione di consenso alla cessazione anticipata del rapporto di lavoro?
L'unico documento aggiuntivo che viene redatto in caso di licenziamento anticipato di un dipendente di riduzione del personale è la sua stessa dichiarazione scritta. Il documento specificato dovrebbe esprimere chiaramente il consenso all'attuazione della procedura corrispondente. Non esiste un unico modulo di domanda, ma il suo contenuto dovrebbe indicare chiaramente che il dipendente stesso esprime l'intenzione di interrompere i rapporti con l'azienda prima della data di scadenza ed è consapevole delle conseguenze di tale decisione. La domanda stessa viene solitamente redatta in risposta alla proposta del capo dell'organizzazione e, quando si redige questo ricorso, è necessario indicare la data desiderata per il licenziamento anticipato.
Quali sono i pagamenti dovuti a un dipendente in caso di licenziamento anticipato?
Licenziare un dipendente prima del previsto in caso di ridimensionamento è un'opportunità interessante per un dipendente ridimensionato. L'uso di questo meccanismo consente di non svolgere le mansioni lavorative per due mesi, che sono legalmente stabiliti come periodo per avvertire un dipendente del suo imminente licenziamento. Il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione media per il periodo specificato, sebbene il dipendente licenziato stesso durante questo periodo possa cercare un nuovo lavoro. Allo stesso tempo, l'attuazione della procedura di licenziamento anticipato non incide in alcun modo sull'importo degli altri pagamenti e indennità. Quindi, oltre a pagare due mesi di lavoro fallito, l'azienda è obbligata a pagare a tale dipendente un'indennità di licenziamento e il dipendente stesso ha il diritto di mantenere il suo stipendio per il periodo di lavoro (come regola generale, non più di due mesi).
