In alcune situazioni che si verificano nel corso delle attività economiche delle organizzazioni, i dirigenti sono costretti a ridurre il personale. Secondo il diritto del lavoro russo, tali azioni sono completamente legittime. Riducendo il personale, è impossibile evitare la riduzione dei dipendenti che lavorano in queste posizioni. Pertanto, è molto importante tenere conto di tutte le sfumature dell'esclusione dell'unità dalla tabella del personale.
Istruzioni
Passo 1
La prima cosa che devi fare è scrivere un ordine di ridimensionamento. Emetterlo due mesi prima dell'esclusione dell'unità di personale. Prima di ciò, pensa attentamente e fai un elenco delle posizioni da tagliare. Se ce ne sono molti, è consigliabile emettere una nuova tabella del personale.
Passo 2
Indicare nell'ordine per ridurre la posizione del motivo di queste azioni e ricordare che più sono, meglio è. Successivamente, annota la data di abbreviazione. Elenca anche i dipendenti che sono in questo post.
Passaggio 3
Successivamente, è necessario informare per iscritto il dipendente della risoluzione del contratto di lavoro. Si prega di notare che questo deve essere fatto anche due mesi prima della riduzione. Compila la notifica a nome del dipendente, indica i motivi che hanno portato a questa procedura. Nella lettera si fa riferimento al Codice del lavoro, cioè all'articolo 180. Indicare anche il numero e la data del contratto di lavoro, che è successivamente soggetto a risoluzione.
Passaggio 4
Ricorda che non è necessario licenziare un dipendente durante il ridimensionamento, puoi trasferirlo in un'altra posizione. Si prega di indicare anche questo nella notifica. Il dipendente deve alla fine della lettera apporre un segno di familiarizzazione, ovvero una firma e la data di consegna della notifica.
Passaggio 5
Quindi è necessario informare il servizio per l'impiego del ridimensionamento, emetterlo sotto forma di avviso di forma libera. Meglio fare due copie della lettera, una delle quali sarà contrassegnata e consegnata a te, e l'altra sarà conservata. Questo deve essere fatto anche due mesi prima che il posto venga espulso dallo stato.
Passaggio 6
Trascorsi due mesi, redigere un ordine di licenziamento (modulo n. T-8). Nella riga "Motivi di risoluzione del contratto di lavoro" indicare "riduzione del posto di lavoro". Successivamente, inserire le informazioni nel libro di lavoro del dipendente, la formulazione della voce dovrebbe essere la seguente: "Licenziato su iniziativa del datore di lavoro a causa della riduzione del personale, paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa."
