Il lavoro part-time non è praticamente diverso dal lavoro nella sede principale. La risoluzione di un contratto di lavoro segue lo stesso scenario, ma secondo il Codice del lavoro, ci sono alcuni motivi aggiuntivi per la risoluzione del contratto. In ogni caso, il lavoratore esterno ha gli stessi diritti al pagamento di un compenso monetario di quello che lavora nel luogo principale.
Necessario
Lavoro part-time esterno, risoluzione del contratto di lavoro
Istruzioni
Passo 1
Il Codice del lavoro vieta il licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro, tranne che per la liquidazione dell'impresa o la cessazione dell'attività imprenditoriale. Durante il periodo di ferie o per invalidità temporanea, è impossibile licenziare un dipendente. Pertanto, se un lavoratore part-time è in ferie o è assente per malattia, può essere licenziato solo dopo essere tornato al lavoro.
Passo 2
In caso di licenziamento, il datore di lavoro non può licenziare i dipendenti in congedo parentale, le madri single con figlio al di sotto dei 14 anni, le donne con figli al di sotto dei 3 anni e le donne in gravidanza.
Passaggio 3
Quando si riduce il personale, il capo è tenuto a emettere un ordine, che indica quando e chi sarà licenziato. Dopo il rilascio dell'ordine, ogni dipendente viene informato del licenziamento contro firma con 2 mesi di anticipo. Se il datore di lavoro desidera licenziare prima il lavoratore a tempo parziale, deve ottenere il consenso scritto per questo e inoltre pagare un compenso monetario al dipendente per l'importo della retribuzione mensile media.
Passaggio 4
Se un lavoratore a tempo parziale non intende dimettersi prima del tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di farlo. Inoltre, prima di ridurre il lavoratore a tempo parziale, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un altro lavoro, se del caso. La posizione proposta potrebbe non corrispondere alle qualifiche del dipendente e potrebbe essere meno retribuita.
Passaggio 5
Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale esterno su iniziativa del datore di lavoro da un'impresa non statale deve essere effettuato con il consenso del sindacato. Un'eccezione può essere la situazione in cui il luogo di lavoro principale per un lavoratore a tempo parziale è un'impresa comunale o statale e un posto combinato in un'impresa non statale, quindi può essere licenziato senza il consenso del sindacato.
Passaggio 6
Un'ulteriore base per rescindere un contratto di lavoro con un lavoro part-time esterno è assumere una persona che svolgerà le funzioni di un lavoro part-time. Questa base può essere applicata solo a un lavoratore a tempo parziale con il quale è stato concluso un accordo a tempo indeterminato. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare il licenziamento del lavoratore a tempo parziale almeno due settimane prima della cessazione del contratto di lavoro
