Nel processo lavorativo, alcuni datori di lavoro si imbattono in lavoratori negligenti, cioè con coloro che svolgono le loro funzioni in malafede, e talvolta causano anche un danno all'azienda. Di norma, è necessario sbarazzarsi di queste persone nello stato, o meglio licenziarle. Ma a volte non è facile farlo, poiché i dipendenti negligenti "combattono" per il loro posto fino all'ultimo. Pertanto, il licenziamento deve essere formalizzato correttamente e correttamente in modo che le autorità superiori non trovino violazioni in esso.
Istruzioni
Passo 1
La prima cosa che devi fare è ottenere una spiegazione dal dipendente negligente entro due giorni. Ad esempio, non è andato al lavoro e la baldoria è durata abbastanza a lungo. Al rientro al lavoro, richiedere per iscritto il motivo del suo comportamento. Certo, a volte è piuttosto difficile, dal momento che il dipendente può rifiutarsi di darli e continuare a lavorare strettamente.
Passo 2
Se il dipendente si è rifiutato di fornire spiegazioni, redigere un atto in cui si indica che si è rifiutato di fornire spiegazioni. Affinché il tribunale non ti costringa a riportare il dipendente nel precedente luogo di lavoro, è necessario dimostrare il fatto della violazione dei termini del contratto di lavoro. Ad esempio, se è venuto a lavorare ubriaco, fargli fare una visita medica, puoi anche filmarlo in un video in cui il tribunale vedrà il suo comportamento inappropriato, invitare testimoni in tribunale. Ricorda che tutto deve essere supportato da prove.
Passaggio 3
Successivamente, redigere un ordine di licenziamento (modulo n. T-8), dove indicare il relativo paragrafo, articolo e capitolo del Codice del lavoro, ad esempio, in caso di assenteismo, è necessario fare affidamento sul comma "a" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione russa. Si prega di notare che è necessario formulare chiaramente il motivo del licenziamento, ovvero fare affidamento sugli atti normativi.
Passaggio 4
Successivamente, chiedi al dipendente di firmare l'ordine, confermando così la familiarizzazione. Se rifiuta, redige anche un atto di rifiuto.
Passaggio 5
Quindi inserisci le informazioni nel libro di lavoro e indica l'articolo che hai indicato nell'ordine di licenziamento. Successivamente, inserisci le modifiche nella tua scheda personale e nella tabella del personale.
Passaggio 6
Se non vuoi rovinare la futura carriera di un dipendente negligente, offrigli il licenziamento di sua spontanea volontà o previo accordo delle parti. Di norma, questa opzione è la più conveniente sia per te che per lui. In primo luogo, quando si depositano presso i tribunali, è improbabile che si schieri dalla parte del dipendente e, in secondo luogo, non è necessario redigere vari atti, documenti relativi al licenziamento "ai sensi dell'articolo".
