Il libro di lavoro è il documento principale che conferma l'esperienza lavorativa del dipendente. Ci sono diverse situazioni nella vita in cui è impossibile consegnarlo personalmente. Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro in questo caso?
Necessario
buste, modulo f.119, modulo inventario, francobolli, contanti per il pagamento dei servizi
Istruzioni
Passo 1
Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, un libro di lavoro viene rilasciato a un dipendente licenziato il giorno della risoluzione del contratto di lavoro. Ma a volte sorgono situazioni in cui ciò non può essere fatto per una serie di motivi. Ad esempio, in caso di disaccordo del dipendente con il licenziamento o la morte del dipendente. Se il dipendente licenziato rifiuta di ritirare il libro di lavoro, l'impiegato del servizio del personale redige un atto di rifiuto, che viene firmato da testimoni. Si consiglia di consegnare una copia a un ex dipendente contro ricevuta.
Passo 2
Sulla carta intestata dell'organizzazione è necessario redigere l'obbligo di presentarsi per un libretto di lavoro, oppure autorizzare per iscritto l'invio di un libretto di lavoro tramite l'ufficio postale. Questa regola è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 3
La richiesta deve essere inviata all'ufficio postale a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento. Per fare ciò, è necessario indicare sulla busta postale l'indirizzo esatto del mittente e del destinatario della lettera, nonché compilare un modulo di notifica di ricezione (preso dall'operatore dell'ufficio postale). Questo viene fatto per essere sicuri che il destinatario abbia ricevuto la lettera e per avere prove documentali di ciò. È consigliabile fare un inventario dell'investimento in modo che il dipendente licenziato (in caso di licenziamento conflittuale) non possa rivendicare in tribunale di non aver ricevuto una lettera con una richiesta.
Passaggio 4
Se viene ricevuto il consenso del dipendente, il dipendente del servizio del personale può inviare in sicurezza il libretto di lavoro all'indirizzo dell'ex dipendente in una lettera preziosa, alla quale è allegato un inventario redatto in due copie e una notifica di consegna. I moduli per la compilazione vengono emessi per posta. L'inventario è certificato da un dipendente dell'ufficio postale. In esso è necessario scrivere quale documento viene allegato e indicarne il costo. Puoi specificarne uno a discrezione del mittente, ad esempio 10 rubli.
