Un dipendente ha il diritto di svolgere altro lavoro regolarmente retribuito nel suo tempo libero dal suo lavoro principale, che è chiamato lavoro a tempo parziale. La base per l'assunzione di un tale lavoro è un contratto di lavoro concluso. In caso di invio di un lavoratore part-time fuori dal luogo di lavoro per svolgere un incarico di servizio, diventa necessario organizzare un viaggio di lavoro per un lavoratore part-time. In questo caso, alcune caratteristiche dovrebbero essere prese in considerazione.
Istruzioni
Passo 1
Il lavoro part-time con lo stesso datore di lavoro con il quale è concluso il contratto per il lavoro principale è chiamato part-time interno. Se viene firmato un contratto di lavoro a tempo parziale con un altro datore di lavoro, si tratta di un lavoro a tempo parziale esterno.
Passo 2
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede circostanze in cui è impossibile inviare un lavoratore part-time in trasferta. Pertanto, i lavori part-time interni ed esterni non sono un ostacolo all'invio di un dipendente in viaggio d'affari.
Passaggio 3
Con i lavori part-time interni vengono rilasciate due carte personali per un dipendente, viene assegnato un numero di personale per ogni posizione (per il lavoro principale e part-time) e lo stipendio, le ferie e gli altri pagamenti vengono addebitati separatamente per ogni posizione.
Passaggio 4
Se un lavoratore interno a tempo parziale viene inviato a svolgere un lavoro associato solo alla sua specialità secondaria, viene rilasciato il certificato di viaggio per un lavoratore a tempo parziale. Nell'incarico di servizio per l'invio di un viaggio d'affari e un certificato di viaggio d'affari, sono prescritti la posizione di combinazione e il numero di personale corrispondente.
Passaggio 5
In caso di invio di un dipendente accettato a tempo parziale interno in un viaggio di lavoro contemporaneamente per il suo lavoro principale e il lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro ha il diritto di rilasciare due viaggi di lavoro e incarichi di servizio per il dipendente in entrambe le posizioni stesso orario di partenza/arrivo, nello stesso stesso luogo. Per ogni professione viene emesso un ordine separato (ordine) per inviare il dipendente in viaggio d'affari. In questo caso, nel foglio presenze, viene riportato il codice letterale per la contabilizzazione del viaggio di lavoro "K" per due posizioni.
Passaggio 6
Un dipendente impiegato da un lavoratore part-time esterno può anche essere inviato in viaggio d'affari per ordine del datore di lavoro per svolgere un incarico di lavoro al di fuori del luogo di lavoro a tempo indeterminato. In questo caso, un viaggio d'affari per un lavoratore a tempo parziale viene emesso nel modo consueto secondo il modulo unificato n. T-10 ed è accompagnato dall'esecuzione di un incarico di lavoro, un ordine (istruzione) per inviare il dipendente su un viaggio d'affari. Tuttavia, in questa situazione, un viaggio per svolgere un incarico di lavoro deve essere concordato con il datore di lavoro nel luogo di lavoro principale.
Passaggio 7
Allo stesso modo, un lavoratore part-time esterno viene rilasciato un viaggio di lavoro se è inviato contemporaneamente da diversi datori di lavoro per svolgere compiti corrispondenti a funzioni lavorative, sia nel luogo di lavoro principale che in quello combinato. Le spese che vengono rimborsate per il rapporto di viaggio sono attribuite ai datori di lavoro di invio previo accordo tra loro.
