Tutte le società commerciali sono sempre molto interessate ad assumere un buon venditore. Dopotutto, il successo dell'azienda dipenderà alla fine da lui, poiché non è sufficiente produrre un qualche tipo di prodotto, è comunque necessario venderlo con profitto. Come trovare un vero venditore?
Istruzioni
Passo 1
Inserisci la tua offerta di lavoro nel posto giusto. Utilizzare pubblicazioni specializzate. Alla ricerca di nuove forze, diffondi informazioni su un possibile lavoro tra gli studenti, invita e incoraggia i tuoi dipendenti ad attirare nel tuo stato i loro amici che lavorano nello stesso campo. Questo ti aiuterà a trovare persone che hanno già esperienza di vendita e conoscono tutte le insidie di questo tipo di attività.
Passo 2
Cerca l'attivo e il persistente. Il commercio è un campo di lavoro che richiede pressione ed energia. Una persona pigra non iniziata non sarà in grado di far fronte allo stress costante e ai possibili rifiuti. Pertanto, scegli persone con un cuore ardente che sono innamorate del loro lavoro. Un colloquio ti aiuterà a trovarli. Dirà molto di più su una persona rispetto a un curriculum secco. Ascolta le espressioni in cui una persona parla del suo precedente posto di lavoro o dei piani per la vita futura e puoi facilmente evitare che persone pigre e incapaci entrino nella tua azienda.
Passaggio 3
Non scegliere le persone solo in base al loro background educativo. Se stai assumendo qualcuno senza esperienza lavorativa, ovviamente il suo diploma è importante. Ma possiamo osservare costantemente venditori attivi di grande talento che non hanno studiato da nessuna parte e lo stesso numero di contadini medi che hanno diplomi abbastanza decenti. Sii obiettivo. È importante come una persona è in grado e disposta a lavorare, e non dove e come gli è stato insegnato.
Passaggio 4
Assicurati che il tuo candidato sia in grado di adattarsi al nuovo posto di lavoro e alla nuova cultura. Se una persona è troppo abituata a lavorare nel vecchio posto, deve lasciare le vecchie abitudini ed entrare con calma nella nuova squadra. Non vale la pena assumere "volantini" che spesso volano da un'organizzazione all'altra, poiché non costa nulla per loro rinunciare a ciò che hanno iniziato a metà. Lascia che il tuo atteggiamento nei confronti dei candidati sia obiettivo e professionale, e poi, senza dubbio, selezionerai il meglio.
