È possibile licenziare e assumere un dipendente lo stesso giorno se è stato organizzato un lavoro part-time esterno o il nome dell'azienda è cambiato. Se hai licenziato un dipendente a tempo indeterminato e prevedi di assumerlo lo stesso giorno, è necessario annotare nel documento di lavoro che il licenziamento non ha avuto luogo e che il record su di lui è considerato non valido.
Necessario
- - domanda di licenziamento e ammissione;
- - ordine di dimissione e di ammissione;
- - contratto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Un lavoratore part-time esterno può lasciare il suo lavoro a tempo indeterminato e trasferirsi da te a tempo pieno. In questo caso, devi registrarlo come dipendente a tempo indeterminato e licenziarlo come dipendente a tempo parziale. Questo può essere fatto lo stesso giorno.
Passo 2
Ottieni due candidature per un lavoro part-time. Uno deve essere scritto per il licenziamento da un lavoro part-time. L'altro riguarda l'assunzione di un lavoro a tempo indeterminato come dipendente principale per una posizione vacante.
Passaggio 3
Emetti due ordini. Uno sull'essere licenziato da un lavoro part-time. Un altro riguarda l'ammissione alla posizione principale. In questo caso, sei obbligato a rescindere il contratto di lavoro esistente a tempo parziale e a concludere un nuovo contratto di lavoro indicando tutte le condizioni di lavoro, riposo, pagamento.
Passaggio 4
Se c'era una voce nel libro di lavoro di un dipendente a tempo parziale, registrare il licenziamento e l'assunzione come dipendente principale. Questo può essere fatto lo stesso giorno. Allo stesso tempo, il lavoratore a tempo parziale ha diritto a ricevere un'indennità per i giorni di ferie non utilizzati e ad iniziare immediatamente l'esercizio delle sue funzioni.
Passaggio 5
Nel caso in cui la tua organizzazione abbia cambiato nome o sia passata per diritto di proprietà a una nuova composizione di fondatori, puoi licenziare tutti i dipendenti, pagare loro un risarcimento per tutti i giorni di vacanza non utilizzati. Inoltre, lo stesso giorno, fissa un appuntamento, dopo aver ricevuto una domanda di lavoro. Stipulare un contratto di lavoro, emettere un mandato di licenziamento e assunzione, effettuare una registrazione nel libro di lavoro, indicando il nome della nuova impresa.
Passaggio 6
Un'altra opzione per il licenziamento e l'ammissione nello stesso giorno è quando, di fatto, il licenziamento non è avvenuto. Se hai già registrato il licenziamento, ma allo stesso tempo, previo accordo con il datore di lavoro, il dipendente è rimasto a lavorare nella stessa posizione, annota nel libro di lavoro che il licenziamento non è avvenuto e il record precedente dovrebbe essere considerato non valido.
Passaggio 7
Il datore di lavoro è obbligato ad emettere un nuovo provvedimento, nel quale è necessario indicare il mancato licenziamento e il riconoscimento dell'invalidità del precedente provvedimento.
