Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una tale garanzia dei diritti del dipendente come il pagamento di un risarcimento monetario per i giorni non utilizzati della vacanza principale o aggiuntiva. Allo stesso tempo, va tenuto presente che il risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati e la sostituzione di parte delle ferie con un pagamento in contanti sono concetti diversi. La prima si applica in caso di licenziamento del dipendente, indipendentemente dal numero di giornate non godute e dai motivi del licenziamento, e la seconda si applica a un rapporto di lavoro in essere.
Necessario
calcolatrice; - un foglio di carta e una penna; - foglio presenze; - calendario di produzione
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente ha diritto a un risarcimento monetario per le ferie non utilizzate solo se ha l'esperienza lavorativa necessaria per questo. Calcolare questa durata del servizio includendo l'orario di lavoro effettivo; ferie senza stipendio (non più di 14 giorni consecutivi), ecc.
Passo 2
Nel calcolo del numero di giorni di ferie non godute a fini retributivi, escludere i giorni inferiori a metà mese e i periodi superiori a metà mese, arrotondati a un mese intero. Inoltre, non prendere in considerazione il calendario, ma il mese lavorativo, cioè effettivamente lavorato. Un dipendente può avere diverse ferie non godute o parti di esse. Calcola i giorni non utilizzati per ogni vacanza e sommali.
Passaggio 3
Il numero di giorni di ferie inutilizzate, calcola utilizzando la formula: 28 giorni / 12 mesi. Inoltre, prendi in considerazione 12 mesi non di calendario, ma effettivamente lavorati. In questo esempio, risulta che la compensazione è fornita al ritmo di 2,33 giorni al mese. Si prega di notare che ogni dipendente ha un numero diverso di giorni e mesi di ferie lavorati. Arrotondare il numero frazionario di giorni solo a favore del dipendente. A coloro che lavorano con un contratto di lavoro concluso per un periodo non superiore a due mesi, al momento del licenziamento, viene corrisposta un'indennità per ferie non godute in misura pari a due giorni lavorativi per mese di lavoro.
