I tempi di inattività per colpa del datore di lavoro sono regolati dall'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'interruzione del lavoro di un'impresa, di una divisione separata o di singoli dipendenti può essere associata a ragioni finanziarie, economiche e organizzative. Affinché l'ispettorato del lavoro non rilevi violazioni e non punisca il datore di lavoro, il periodo di inattività deve essere adeguatamente formalizzato.
È necessario
- - ordine;
- - cronometraggio.
Istruzioni
Passo 1
La caratteristica generale del tempo di inattività è definita come un'interruzione temporanea del lavoro, cioè fino al miglioramento della situazione finanziaria, tecnica o economica. I tempi di inattività non sono una ricreazione e quindi i dipendenti devono essere pronti ad andare al lavoro in qualsiasi momento.
Passo 2
L'edizione della legge federale n. 90-F3 obbliga il datore di lavoro a pagare ai dipendenti i due terzi del salario o dello stipendio per l'intero tempo di inattività. Poiché i salari saranno pagati, il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere i dipendenti in altri tipi di lavoro durante il periodo di inattività, ad esempio la pulizia del territorio, la verniciatura di macchine o la pulizia generale dell'impresa. Ma questo può essere fatto solo con il consenso scritto della persona coinvolta.
Passaggio 3
La normativa del lavoro non prevede un preavviso di due mesi di inattività, in quanto tale circostanza potrebbe presentarsi inaspettatamente. Ma informare tutti i dipendenti per ordine è dovere diretto del datore di lavoro. Non esiste un modulo d'ordine unificato per questi casi, quindi è redatto in qualsiasi forma. Nell'ordine, è imperativo indicare il motivo del fermo, il periodo e il nome completo dei dipendenti o il numero dell'unità strutturale che non funzionerà a causa delle circostanze attuali. Se nessuno lavorerà nell'azienda, non è necessario indicare nomi o reparti specifici.
Passaggio 4
Inoltre, l'ordine deve indicare l'importo del pagamento durante i tempi di inattività. Il datore di lavoro ha il diritto di aggiungere una clausola all'ordine che per tutto il tempo che durerà il periodo di inattività, i dipendenti devono essere sul posto di lavoro.
Passaggio 5
Il dipendente responsabile del mantenimento del foglio presenze è obbligato a annotare tutti i giorni di inattività nel record dell'orario di lavoro con il codice "RP" o 31.
Passaggio 6
Per il periodo di inattività, il datore di lavoro può offrire ai dipendenti un altro lavoro, ma per non più di un mese. La posizione deve avere lo stesso livello di qualifica di prima della sospensione temporanea dell'impresa o della divisione. Un ordine di trasferimento temporaneo viene compilato nel modulo T-5 o T-5a.
