La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede tre opzioni per i tempi di inattività: per colpa del dipendente, per colpa del datore di lavoro e per ragioni al di fuori del controllo di entrambi. La principale differenza tra i tempi di inattività per colpa del dipendente è che durante questo periodo non è tenuto a pagare gli stipendi. Pertanto, la corretta registrazione dei tempi di inattività per colpa del dipendente, come la situazione più conflittuale, è particolarmente importante al fine di proteggere il datore di lavoro da problemi con l'ispettorato del lavoro e contenziosi.
Necessario
- - un atto che confermi la colpa del lavoratore in ozio;
- - riflesso dei tempi di fermo nelle forme T-12 e T-13;
- - un ordine di trasferire un dipendente al tempo libero.
Istruzioni
Passo 1
Non appena si viene a conoscenza della necessità di trasferire un dipendente in un periodo di inattività per sua colpa, redigere un atto in cui documentare le circostanze che hanno portato al tempo di inattività e testimoniare la colpa del dipendente in questo documentario e nel modo più dettagliato possibile. Ad esempio, se ha rotto la macchina a causa di una violazione deliberata o negligente della tecnologia.
Passo 2
Se il dipendente rifiuta di firmare l'atto, inviare questo documento per posta al suo indirizzo di casa con una ricevuta di ritorno e un elenco di allegati.
Passaggio 3
Se necessario, coinvolgere uno specialista competente per trarre una conclusione appropriata. La legge non richiede un atto o una perizia. Ma se il dipendente va in tribunale o all'ispettorato del lavoro, con questi documenti avrai maggiori possibilità di dimostrare il tuo caso.
Passaggio 4
Indipendentemente dalle ragioni del tempo di inattività, il fatto dovrebbe riflettersi nei moduli unificati T-12 e T-13 utilizzati dalle organizzazioni non di bilancio per la registrazione dell'orario di lavoro e il calcolo dei salari. I tempi di inattività dovuti alla colpa del dipendente si riflettono in essi dal codice digitale "33" o dalla lettera "VP".
Passaggio 5
Preparare un ordine per trasferire un dipendente in un periodo di inattività a causa della colpa del dipendente. Non esiste una forma legislativa rigorosa per questo documento, uno arbitrario è abbastanza adatto. Tuttavia, è desiderabile riflettere tutte le circostanze importanti in esso nel modo più dettagliato possibile.
Passaggio 6
Il periodo di inattività non è legalmente limitato. In pratica, è ottimale riportare nell'ordine il tempo approssimativo (ad esempio una settimana per la riparazione o la sostituzione delle apparecchiature disabilitate dal dipendente) che sarà necessario per eliminare le ragioni del fermo macchina. Se necessario, puoi sempre prolungare i tempi di inattività o, se possibile, ritirare il dipendente prima del previsto. Per fare ciò, prepara semplicemente un nuovo ordine corrispondente.
