I tempi di inattività dell'azienda possono verificarsi a causa della colpa del datore di lavoro, del dipendente o per ragioni al di fuori del controllo dell'uno o dell'altro. Indipendentemente dalla colpa di chi si è verificato il fermo, questo deve essere formalizzato in conformità con le leggi sul lavoro. I tempi di inattività devono essere documentati, redigere un ordine, apportare modifiche al foglio presenze e, se il tempo di inattività è avvenuto non per colpa del dipendente, pagarlo.
Necessario
- - documenti dei dipendenti;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - modulo d'ordine;
- - foglio presenze.
Istruzioni
Passo 1
Se si verifica un guasto alle attrezzature dell'impresa, in relazione al quale il dipendente non può svolgere la sua funzione lavorativa, il dipendente deve informare il suo diretto superiore del semplice verbalmente o per iscritto. Se lo specialista non ha informato il suo datore di lavoro in tempo, il dipendente può essere multato, poiché la società subirà determinate perdite se la causa del tempo di inattività non viene eliminata in tempo.
Passo 2
Registra i tempi di inattività sulla tua scheda attività. Se il tempo di inattività si è verificato per colpa del dipendente, inserire "VP", per colpa del datore di lavoro - "RP", per motivi al di fuori del controllo del dipendente o del datore di lavoro - "NP".
Passaggio 3
Il datore di lavoro cerca sempre di sollevarsi dalla responsabilità, il tempo di inattività deve essere registrato e documentato per la sua ragione. Per questo, dovrebbe essere redatto un ordine. Nella testa dell'ordine, inserire il nome dell'organizzazione in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona in conformità con un documento di identità, se la forma organizzativa e giuridica dell'impresa è una persona fisica imprenditore.
Passaggio 4
Inserisci il nome della città in cui si trova la tua azienda. Scrivi la data dell'ordine.
Passaggio 5
Inserisci il nome del documento in lettere maiuscole, assegna un numero all'ordine.
Passaggio 6
Indicare l'oggetto dell'ordine, che in questo caso corrisponde alla dichiarazione di interruzione. Annotare il motivo dell'interruzione dell'attività.
Passaggio 7
Annotare la data di inizio e la data di fine del tempo di inattività. Se il tempo di inattività viene prolungato, viene emesso un nuovo ordine. Se il tempo di inattività dura meno del periodo specificato, viene redatto anche un documento amministrativo.
Passaggio 8
Nella parte amministrativa del documento, inserire i cognomi, i nomi, i patronimici dei dipendenti per i quali viene annunciato il tempo di inattività, indicare le posizioni che ricoprono secondo la tabella del personale.
Passaggio 9
I lavoratori devono essere presenti sul posto di lavoro anche durante i tempi di inattività dell'azienda. Se l'ordine stabilisce che i dipendenti hanno il diritto di non recarsi al lavoro durante i tempi di inattività, i dipendenti non possono recarsi sul posto di lavoro.
Passaggio 10
Il richiamo dei dipendenti viene effettuato per ordine del capo, redatto insieme ai documenti amministrativi.
Passaggio 11
La base per la pubblicazione di questo ordine è una nota del capo dell'unità strutturale indirizzata al direttore dell'impresa.
Passaggio 12
Ha diritto di firmare l'ordine il direttore dell'organizzazione, che indica la sua posizione, cognome, iniziali. Certificare il documento con il sigillo dell'azienda.
Passaggio 13
Familiarizzare con l'ordine dei lavoratori elencati nel documento contro la firma.
