Durante una crisi finanziaria, per vari motivi, possono verificarsi tempi di inattività dell'azienda. Dovrebbe essere documentato in conformità con le leggi sul lavoro. I tempi di inattività devono essere pagati ai dipendenti se sono avvenuti per colpa del datore di lavoro o per motivi che non dipendono dai dipendenti dell'organizzazione e dal datore di lavoro.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti dei dipendenti;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - una penna;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - documenti aziendali.
Istruzioni
Passo 1
Se i tempi di inattività devono essere annunciati in un'unità strutturale separata, il suo capo deve scrivere un promemoria indirizzato al direttore. Il suo contenuto dovrebbe indicare i motivi che hanno causato il tempo di inattività. La nota deve indicare la data a partire dalla quale è avvenuta. L'amministratore deve prendere in considerazione il documento e, in caso di decisione positiva, deliberare su di esso, che dovrebbe contenere la data e la firma della prima persona della società.
Passo 2
Effettua un ordine in qualsiasi forma. Nell'intestazione del documento, scrivi il nome dell'organizzazione in conformità con lo statuto o altro documento costitutivo o il cognome, nome, patronimico di un individuo, se l'OPF dell'impresa è un imprenditore individuale. Scrivi il titolo del documento in lettere maiuscole. Indicare il numero e la data dell'ordine. L'oggetto del documento dovrebbe corrispondere all'annuncio dei tempi di inattività per l'impresa nel suo insieme o per un'unità strutturale separata. Il motivo per l'emissione di un ordine può essere la consegna breve del materiale, la mancanza di ordini e altro.
Passaggio 3
Nel contenuto dell'ordine, indicare i cognomi, i nomi, i patronimici dei dipendenti per i quali è stato dichiarato un periodo semplice, i nomi delle loro posizioni, le divisioni strutturali. Durante i tempi di inattività, i dipendenti non possono svolgere la loro funzione lavorativa prescritta nel contratto. Se il tempo di inattività si è verificato per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla sua volontà, i giorni di inattività vengono pagati agli specialisti per un importo pari a 2/3 dello stipendio, lo stipendio medio (se è annunciato, ad esempio, a causa della mancanza di richieste da parte dei clienti), per intero (quando l'incidente è colpa del datore di lavoro).
Passaggio 4
Immettere una data di inizio e di fine per il tempo di inattività. Se termina prima o dopo la data scritta nell'ordine, il direttore dovrebbe emettere un nuovo ordine in cui inserire la data effettiva del suo completamento.
Passaggio 5
Se il tempo di inattività si è verificato per colpa del dipendente, questo periodo non gli viene pagato, ma viene riscossa una sanzione amministrativa sotto forma di ammenda.
Passaggio 6
Durante i tempi di inattività, il dipendente non può svolgere le proprie mansioni lavorative, pertanto il datore di lavoro ha il diritto di consentire ai dipendenti di non essere presenti durante i tempi di inattività sul posto di lavoro. Questo fatto dovrebbe essere indicato nell'ordine.
Passaggio 7
Certificare l'ordine con il sigillo dell'azienda, firmato dal direttore dell'organizzazione. Familiarizzare i dipendenti con il documento. I dipendenti devono essere firmati e datati personalmente.
