Le feste aziendali sono diventate parte della vita moderna, sono organizzate da ogni organizzazione che si rispetti. Allora a cosa servono?
Mantenere lo stato della società è una cosa. Una competizione segreta, la cui festa aziendale è più memorabile, sta guadagnando slancio. Le aziende spendono molti soldi per organizzare un evento aziendale. La seconda ragione della grande popolarità delle feste aziendali è il team building nel processo della loro partecipazione. Nelle grandi aziende, molti considerano i colleghi di lavoro esclusivamente come colleghi e le feste aziendali ti consentono di rilassarti e guardare gli altri come persone reali, e non macchine da ufficio come una fotocopiatrice.
Qualsiasi evento aziendale richiede un'attenta preparazione. Esistono agenzie specializzate nell'organizzazione di ferie, comprese quelle aziendali. Tali organizzazioni ti offriranno uno scenario della vacanza, occupandoti completamente dell'organizzazione, dalla ricerca di un luogo all'invito di artisti e presentatori. Se non vuoi coinvolgere estranei e hai deciso di affidare l'organizzazione a qualcuno dell'azienda, sii il più responsabile possibile nella scelta di un candidato. Non dovresti dare un compito così importante al primo dipendente che incontra, a meno che, ovviamente, non desideri trasformare la tua festa aziendale in una banale abbuffata di alcol. Scegli una persona responsabile che sia altamente creativa.
Il modo di organizzare un evento aziendale dipende dal tipo di evento che avrà la tua azienda. Ci sono eventi aziendali formali e informali. Formale - presentazioni, ecc., a cui partecipano non solo i dipendenti dell'azienda, ma anche "outsider" - i partner dell'azienda oi suoi clienti. Tali eventi dovrebbero essere eseguiti con una certa cautela, senza familiarità non necessaria. Se uno degli obiettivi degli eventi aziendali informali (eventi che si svolgono rigorosamente nella cerchia dell'azienda) è dimostrare che il capo può essere non solo un leader severo, ma anche "il suo fidanzato", allora l'obiettivo di un evento formale è un po' diverso: mostrare la serietà dell'azienda, e qui il capo sta bevendo "andando in fratellanza" con un assistente senior di un junior manager può creare sfiducia.
Qualsiasi cosa può servire come motivo per un evento aziendale informale, sia le festività del calendario, come Capodanno, 8 marzo, ecc., sia quelle personali: il compleanno dell'azienda, l'anniversario di uno dei dipendenti. Per organizzare un evento aziendale che sarà ricordato a lungo e porterà benefici tangibili, devi usare la tua immaginazione, inventare qualcosa di più interessante delle semplici riunioni a un tavolo comune. Organizza un carnevale di Capodanno, una festa retrò, una scalata in montagna in tutto lo stato o semplicemente fai un picnic in natura: le opzioni sono molte. La cosa principale è non dimenticare di tenere conto dell'età dei dipendenti, delle loro capacità fisiche e dei loro interessi nella scelta dell'argomento dell'evento. Il programma del partito aziendale deve includere concorsi che richiedono un'azione collettiva. Dopo una festa aziendale adeguatamente organizzata, un atteggiamento positivo non lascerà la tua azienda per molto tempo. E le relazioni amichevoli tra i dipendenti aiuteranno nella soluzione collettiva delle questioni ufficiali.
