Per una festa aziendale, ovviamente, puoi assumere un team speciale di professionisti specializzati nella preparazione delle vacanze. Ma è abbastanza possibile cavarsela da soli. Devi solo ricordare che l'azienda non è solo un modo per divertirsi. Aiuta ad unire e conoscere meglio le persone che lavorano nella stessa azienda.
Istruzioni
Passo 1
Pensa al luogo e all'ora della vacanza. Se ci sono molti partecipanti all'evento, è meglio affittare una stanza adatta. Crea un menu di snack e bevande.
Passo 2
Se la squadra è principalmente giovanile, puoi organizzare una vacanza attiva. Come luogo adatto: bowling, pista di pattinaggio, rollerdrome, kart. In questo caso, non devi nemmeno pensare al programma, lo assume il luogo scelto stesso.
Passaggio 3
Per una squadra solida, è meglio scegliere l'opzione di ristorazione classica e pensare agli eventi di intrattenimento.
Passaggio 4
Fai un piano per l'alloggio degli ospiti della vacanza. Realizzare targhe con nome e cognome e posizionarle negli appositi luoghi. Allo stesso tempo, cerca di mettere insieme persone di diversi dipartimenti in modo che abbiano l'opportunità di comunicare e conoscersi meglio in un ambiente informale.
Passaggio 5
Prenditi cura della tua scelta musicale. Se stai invitando musicisti o un DJ, discuti con loro l'accompagnamento musicale desiderato. È chiaro che non sarà possibile tenere conto dei gusti musicali di ogni persona, quindi, quando si sceglie, essere guidati dalla categoria di età dei dipendenti e dalle canzoni moderne popolari.
Passaggio 6
Scrivi una sceneggiatura. Dovrebbe includere vari concorsi, premi e regali di incentivazione. L'atmosfera della vacanza dipende in gran parte dalla qualità e dall'interesse delle gare che si svolgono.
Passaggio 7
Organizza un concorso chiamato "Guardando al futuro". Per fare ciò, dividi tutti i membri del gruppo aziendale in tre squadre. Il loro compito sarà per un certo tempo di rappresentare la tua azienda in un disegno tra dieci, cinquanta e cento anni. Lascia che i dirigenti agiscano da giudici.
Passaggio 8
Gioca alla lotteria. Per fare questo, prepara in anticipo piccoli pezzi di carta con numeri e un contenitore dove si adatteranno. Lascia che ogni dipendente tiri fuori un tale pezzo di carta. Alla fine della celebrazione, determina i numeri vincenti. I regali possono essere significativi, oppure possono essere comici e accompagnati da battute divertenti.
Passaggio 9
Dai la parola al regista. Fagli fare un piccolo quiz sulla conoscenza della propria azienda. Le domande possono essere molto diverse: dall'anno di fondazione, al numero di reparti e dipendenti.
Passaggio 10
Organizza un concorso di bellezza per donne. Ma allo stesso tempo, cerca di non offendere nessuno e trova un titolo per ciascuno. Ad esempio, se le signore più anziane lavorano per te, possono ricevere il titolo "Miss Wisdom", "Miss Irreplaceable Experience" e così via. Naturalmente, gli uomini dovrebbero intitolare le donne.
Passaggio 11
Invita diversi partecipanti e dai loro i nomi dei dipendenti. Poi dovranno dipingere i loro ritratti. Il vincitore è colui il cui lavoro viene risolto più velocemente. Se hai una squadra di artisti, complica il compito: lascia che disegnino con una benda.
Passaggio 12
Trova il tempo per ballare. Non trasformare il tuo evento aziendale in un semplice programma competitivo. Gli ospiti dovrebbero avere l'opportunità di comunicare con calma tra loro e ballare.
