Le feste aziendali sono da tempo popolari in tutto il mondo. Con la giusta organizzazione, tali eventi vengono sempre ricordati e discussi a lungo da tutti gli impiegati. Altrimenti, invece di una singola squadra di persone che la pensano allo stesso modo, puoi ottenere un gruppo sparso di persone che spettegolano l'un l'altro negli angoli o si annoiano da soli. Come organizzare una vacanza aziendale per rafforzare lo spirito aziendale e unire ancora di più i dipendenti?
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, decidi il budget e la location dell'evento. Quale sarà - un buon ristorante, un normale bar o un barbecue sulla riva di un fiume vicino - decidi tu, ma prendi in considerazione i desideri di tutti i membri della squadra. A qualcuno piace semplicemente sedersi e chiacchierare, qualcuno vuole ballare o giocare. Chiedi in anticipo ai tuoi colleghi dove vorrebbero trascorrere la serata, in modo che in seguito non li deludi.
Passo 2
Assegnare la responsabilità per i vari aspetti della parte aziendale. Lascia che uno mandi inviti, un altro pensi ai giochi, il terzo sceglierà un caffè. Se affidi la festa aziendale a un'agenzia speciale o a un toastmaster, lascia che siano responsabili dell'incontro con loro e discutono dei vari momenti della vacanza. Questo ti permetterà di non perdere le piccole cose nella preparazione ed evitare situazioni spiacevoli in futuro, ad esempio, con confusione di nomi o posizioni.
Passaggio 3
Decidi il tema della serata. Se festeggi una festa professionale o tutta russa, come l'8 marzo o il capodanno, i brindisi e i giochi dovrebbero essere vicini a questo argomento. Se decidi di trascorrere una piacevole serata con il tuo dipartimento o una ristretta cerchia di persone, puoi semplicemente discutere in anticipo di cosa farai in un tale evento aziendale e, sulla base di ciò, pensare al programma. Anche in questo caso anche i giochi non saranno superflui. O forse organizzerai una serata di giochi di prestigio e inviterai un illusionista, perché gli adulti credono ancora nei miracoli.
Passaggio 4
Pensa in anticipo a come questo o quel dipendente può comportarsi in situazioni non standard alle feste: qualcuno, ad esempio, non partecipa mai a concorsi e, per non creare una situazione imbarazzante, gli può essere chiesto di fotografare come si comportano gli altri. Ci sono persone che si ubriacano rapidamente, quindi decidi in anticipo cosa, oltre all'alcol, impiegherai un tale dipendente e come mandarlo a casa. Se vedi che si sta preparando un conflitto, prova a risolvere la controversia e separare le parti in conflitto. In nessun caso non supportare nessuna delle parti, altrimenti ti farai sicuramente nemico dal nemico.
Passaggio 5
Organizzando da solo una festa aziendale, prepara giochi e concorsi divertenti per il team building, per arguzia o semplicemente per battute. Cerca di non superare il confine tra lo scherzo e la volgarità, evita le gare di coppia "ragazzo-ragazza", quando devono sedersi sulle ginocchia l'uno dell'altro o infilare una corda nella manica o nella gamba. Per una vacanza professionale, saranno appropriati diplomi in varie nomination o una lotteria, durante le vacanze di Capodanno tutti saranno contenti dei dolci di Babbo Natale per il miglior brindisi e l'8 marzo puoi organizzare un programma comico "Dai, ragazze!" E poi il tempo volerà e la festa aziendale avvicinerà davvero i tuoi colleghi.
