In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il numero di ore lavorative settimanali non deve superare le 40. Tuttavia, i dipendenti hanno il diritto di fare gli straordinari su loro richiesta. Le spese di elaborazione sono calcolate in modo speciale.
Istruzioni
Passo 1
Leggi l'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa per chiarire la procedura per il calcolo degli stipendi per l'elaborazione. Calcolare le ore di straordinario in base alla differenza tra le ore effettive lavorate e le ore aggiuntive del dipendente. In caso di orario di lavoro irregolare, il lavoratore riceve anche un congedo retribuito aggiuntivo.
Passo 2
Calcola il costo di un'ora di lavoro nel periodo di fatturazione per pagare gli straordinari dei dipendenti. Dividere lo stipendio per il numero di ore lavorative nel periodo di fatturazione corrente, quindi moltiplicare il valore risultante per il numero di ore aggiuntive. Moltiplica il numero risultante per due. Aggiungi questo valore allo stipendio, non dimenticando di tenere conto del coefficiente regionale e del premio, sottrarre il 13% e l'anticipo, se già erogato. Il risultato sarà lo stipendio del dipendente per il mese in corso.
Passaggio 3
Un dipendente può esprimere per iscritto il desiderio di ricevere un giorno di riposo aggiuntivo invece del doppio pagamento. In questo caso, tutte le ore di riciclaggio devono essere calcolate in un'unica tariffa. Per i salariati, calcolare l'importo per ora di lavoro in questo modo, moltiplicandolo per le ore lavorate. Aggiungi il valore risultante allo stipendio, al coefficiente regionale e al bonus. Sottrarre l'imposta sul reddito e anticipare se è già stata emessa.
Passaggio 4
Calcola gli straordinari per un dipendente a tariffa oraria. Per fare ciò, moltiplicare l'aliquota tariffaria per le ore lavorate, calcolare separatamente il corrispettivo per le ore di lavoro secondo la pianificazione nel periodo di fatturazione, aggiungere il bonus, il coefficiente regionale e sottrarre l'anticipo.
