Le ferie annuali di base retribuite sono concesse a ciascun dipendente. Puoi ottenere la tua prima vacanza dopo aver lavorato per sei mesi. La durata della vacanza è di 28 giorni di calendario. Una vacanza è rilasciata in conformità con il programma delle ferie basato sull'Ordine. L'importo delle ferie viene calcolato in base alla retribuzione media e al numero di giorni di ferie.
Istruzioni
Passo 1
Per il pagamento delle ferie dovute o per il risarcimento delle ferie non godute, viene calcolata la retribuzione media giornaliera dell'ultimo anno, ovvero 12 mesi. Per fare ciò, dividere l'importo dello stipendio maturato per 12. Dividere il totale per il numero medio mensile di giorni di calendario, che è 29,4. Le persone che lavorano a tempo parziale sono concesse congedi insieme al congedo dal loro lavoro principale. Nel caso in cui il dipendente non abbia ancora lavorato 6 mesi, puoi concedere un congedo anticipato.
Passo 2
L'anzianità di servizio, che dà diritto a ferie retribuite, comprende il tempo di lavoro effettivo, nonché il tempo fuori dal lavoro, cioè i fine settimana e le vacanze. I fine settimana e i giorni festivi non sono retribuiti, a differenza delle ferie retribuite, ma il lavoro in tali giorni è compensato da un aumento della retribuzione o dalla concessione di altri periodi di riposo non retribuiti. Quando si misura una parte della vacanza con un compenso monetario e quando si lavora nei giorni festivi, il dipendente perde il diritto al riposo ininterrotto, ma in cambio ottiene l'opportunità di lavorare.
Passaggio 3
Il dipendente riceve un compenso monetario per le ferie quando parte della vacanza viene sostituita, poiché le ferie sono un periodo di riposo retribuito. Cioè, se il dipendente si rifiutava di utilizzare la vacanza, riceveva la stessa retribuzione che sarebbe stata pagata durante le ferie. A tal proposito, l'indennità per ferie non godute non è riconosciuta quale indennità per rinuncia al diritto alle ferie. Tuttavia, secondo la legge, il pagamento per il lavoro nei giorni festivi e nei giorni festivi deve essere pagato in misura maggiore. Per un uso razionale delle vacanze e dei fine settimana, il governo ha il diritto di posticipare il fine settimana ad altri giorni.
Passaggio 4
La durata della vacanza varia a seconda che la vacanza rientri nel periodo di ferie. La durata della vacanza non è limitata dal limite massimo, le vacanze che ricadono nel periodo di vacanza non possono essere incluse nei giorni di calendario della vacanza. Ad esempio, un dipendente era in vacanza dal 2 agosto al 15 agosto e sabato 7 agosto è stato posticipato a un altro giorno lavorativo - venerdì 13 agosto, poiché il 12 agosto è festivo e cade giovedì. Cioè, un giorno cade nel periodo di ferie del dipendente - 12 agosto, che è un giorno festivo e non è incluso nelle ferie del calendario. Sebbene il dipendente sia in ferie per 14 giorni di calendario, il numero di giorni di ferie è 13. Il giorno che è stato riprogrammato non può influire sulla durata delle ferie. Il dipendente, infatti, starà via per 14 giorni, ma utilizzato solo per 13 giorni. Pertanto, vengono pagati 13 giorni di ferie.
