Ogni dipendente dell'impresa ha diritto a un congedo retribuito di base annuale, il suo periodo è prescritto nel programma corrispondente. Se la vacanza cade in un giorno festivo, la sua durata dovrebbe essere aumentata del numero di giorni di ferie. Questo è regolato dalle norme della legislazione sul lavoro.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - modulo d'ordine sotto forma di T-6;
- - documenti contabili e del personale;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Il periodo di ferie per il dipendente è indicato nel programma delle ferie; la sua durata dovrebbe essere di 28 giorni di calendario. L'ufficiale del personale scrive un avviso al dipendente sulle prossime ferie annuali. Il contabile redige una nota di calcolo (modulo T-60), in cui viene calcolata l'indennità di ferie. L'importo in contanti viene calcolato in base al periodo per il quale è prevista la vacanza principale. Se un dipendente lavora in azienda da più di un anno, vengono presi 12 mesi di calendario per lui. Se uno specialista è registrato presso l'impresa per un periodo inferiore a quello specificato, viene preso in considerazione il periodo della sua esecuzione della funzione lavorativa.
Passo 2
Per emettere una vacanza, un dipendente deve utilizzare il modulo d'ordine T-6. Il nome dell'azienda, la città in cui si trova, si adatta. L'ordine è numerato e datato. La parte amministrativa deve contenere i dati anagrafici del dipendente, il suo numero di personale, la posizione, il nome del servizio (reparto) in cui lavora. Il periodo e il numero di giorni di ferie sono indicati secondo il programma delle ferie. L'ordine è certificato dalla firma del direttore. Lo specialista deve familiarizzare con il documento inserendo la sua firma e la data sulla riga del conoscente.
Passaggio 3
Se la vacanza cade nei giorni festivi (non lavorativi), lo specialista può prolungare o posticipare le ferie annuali. Per fare ciò, dovrebbe scrivere una dichiarazione indirizzata al direttore con una richiesta di prolungare o posticipare la vacanza principale. Il documento è datato, firmato dal dipendente. Il contenuto del documento indica il numero di giorni entro i quali è necessario prolungare o posticipare i giorni di ferie. La domanda è approvata dal capo della società.
Passaggio 4
In caso di proroga o rinvio delle ferie a causa del fatto che i suoi giorni sono caduti nei giorni festivi, il direttore dovrebbe emettere un'ordinanza. È redatto in qualsiasi forma e deve rispettare le regole del lavoro d'ufficio.
Passaggio 5
All'estensione o al trasferimento delle ferie, vengono apportate le modifiche necessarie al programma delle ferie approvato, alla carta personale del dipendente, al suo account personale.
Passaggio 6
I dipendenti hanno diritto a una retribuzione aggiuntiva per le ferie, il cui importo è determinato dal contratto collettivo e dalle capacità del datore di lavoro. I dipendenti in congedo di base durante i giorni festivi non hanno diritto a tali pagamenti.
