L'orario di lavoro nei giorni festivi è determinato dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, tuttavia, al fine di utilizzare razionalmente i giorni di riposo, il governo della Federazione Russa ha il diritto, con propri ordini, di posticipare questi giorni ad altre date.
Come regola generale, contenuta nell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato lavorare nei giorni festivi. L'elenco dei giorni festivi non lavorativi è fissato all'articolo 112 del presente regolamento. Allo stesso tempo, ci sono alcune caratteristiche della modalità operativa alla vigilia dei giorni di riposo indicati quando coincidono con i giorni di riposo. Il governo della Federazione Russa ha il potere di trasferire le festività non lavorative in altre date, che con proprio atto determina in anticipo il numero di giorni di riposo per ogni anno solare regolare. Questo ordine è obbligatorio per tutti i datori di lavoro che operano nel paese, ma ci sono alcune eccezioni.
Regole generali per il lavoro nei giorni festivi
La durata della giornata lavorativa, che precede la data festiva, deve essere ridotta di un'ora. Inoltre, ci sono casi di coincidenza di festività e fine settimana. In tal caso, il giorno libero deve essere trasferito al giorno lavorativo immediatamente successivo al giorno festivo. L'eccezione a questa regola sono le vacanze di Capodanno e Natale, poiché il governo trasferisce due giorni liberi, che coincidono con queste festività, ad altre date dell'anno solare, che è stabilito direttamente dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Regole speciali per l'orario di lavoro nei giorni festivi
Oltre alle norme generali della legislazione sul lavoro sull'orario di lavoro nei giorni festivi, esistono norme speciali determinate dal governo della Federazione Russa. Al fine di ottimizzare la fruizione dei giorni di riposo, tale organismo adotta annualmente un proprio atto, che stabilisce il trasferimento dei giorni di riposo all'anno solare successivo. In questo caso, l'ordine specificato deve essere accettato entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno specificato.
Il governo ha anche il diritto di posticipare i giorni di riposo durante qualsiasi anno, ma ciò richiederà l'adozione di un'apposita ordinanza due mesi prima della data prevista. Allo stesso tempo, le regole elencate devono essere seguite da tutti i datori di lavoro, senza eccezioni, la possibilità di attirare lavoratori a lavorare nei giorni festivi è strettamente regolata dalla legislazione del lavoro. L'eccezione è stabilita solo per situazioni di emergenza, lavori urgenti e organizzazioni che operano continuamente. Nella maggior parte dei casi, per svolgere attività lavorativa in tali giorni, è necessario ottenere il consenso, firmato personalmente dal dipendente.
