Nelle imprese a funzionamento continuo e in coloro che sono impegnati a servire la popolazione, è stata risolta la questione dell'emissione dell'uscita dei dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi. Ma anche in una normale impresa, a volte diventa necessario andare a lavorare di questi tempi. Al fine di evitare qualsiasi tipo di controversia e disaccordo di lavoro, il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana deve essere formalizzato in stretta conformità con la legislazione e, in particolare, con il Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa).
Istruzioni
Passo 1
Questo problema deve essere risolto in anticipo, con diversi giorni di anticipo, al fine di redigere correttamente tutti i documenti e gli ordini necessari. Poiché, secondo la parte 1 dell'articolo 113 del Codice del lavoro, è vietato lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana, è necessario informare in anticipo i dipendenti della necessità, ottenere il loro consenso scritto e preparare un ordine corrispondente. Tale consenso non è richiesto solo se il dipendente è coinvolto nell'eliminazione delle conseguenze di un incidente industriale o di un disastro naturale, nella prevenzione di un incidente o di un danno alle cose, nonché in caso di stato di emergenza associato a una minaccia per la vita del la popolazione.
Passo 2
Nel caso in cui, direttamente in vacanza, vi sia un'imprevista necessità di eseguire lavori urgenti, dalla cui esecuzione dipende il normale funzionamento dell'impresa, ai sensi della Parte 2 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager può solo chiedere al suo dipendente di prendere il suo posto di lavoro.
Passaggio 3
Le donne in gravidanza e gli adolescenti di età inferiore ai 18 anni non sono mai coinvolti in tale lavoro. Le persone disabili, le madri con figli piccoli e alcune altre categorie di lavoratori hanno il diritto di rifiutare il lavoro nei giorni festivi, il datore di lavoro deve informarli per iscritto (parte 7 dell'articolo 113, parti 2 e 3 dell'articolo 259 del Codice del lavoro del Federazione Russa). Non ci sono restrizioni all'assunzione di altri dipendenti, ma se l'impresa ha un comitato sindacale, è richiesto anche il suo consenso all'assunzione di lavoratori. I dipendenti che lavorano con contratti di lavoro a tempo determinato sono coinvolti anche nel lavoro nei fine settimana, previa approvazione scritta.
Passaggio 4
Se è sorta una tale necessità, scrivere una nota con la giustificazione di questa necessità e un elenco dei dipendenti coinvolti a nome del capo dell'impresa. Sulla base di questa nota, scrivi offerte al dipendente per lavorare in vacanza, indicando quale compenso riceverà il dipendente per il suo lavoro e se ha il diritto di rifiutare questa offerta. Ottenere il consenso scritto di tutti i dipendenti e preparare un ordine in qualsiasi forma. In questo caso, saranno seguite tutte le formalità necessarie.
