Il datore di lavoro deve pagare il congedo per malattia al dipendente. La quantità di denaro da emettere per il periodo di incapacità lavorativa dipende dal tempo di lavoro dello specialista presso una determinata impresa, sulla base della quale vengono calcolati i guadagni medi. Quest'ultimo viene moltiplicato per il numero di giorni di calendario di congedo per malattia. Inoltre, i fine settimana e i giorni festivi sono inclusi nel loro numero.
Necessario
- - calendario di produzione;
- - busta paga del dipendente;
- - calcolatrice;
- - Libretto di lavoro del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, calcola i guadagni medi del dipendente. Per fare ciò, determinare il periodo per il quale viene calcolato. Se un dipendente svolge mansioni lavorative presso la tua azienda da più di un anno, prendi dodici mesi di calendario per il periodo. Inoltre, l'ultimo mese non è incluso in esso. Se lo specialista lavora per l'azienda da meno di un anno, ad esempio sette mesi. Di conseguenza, saranno il periodo per il calcolo. Inoltre, traducili in giorni di calendario. Prendi in considerazione i fine settimana e i giorni festivi.
Passo 2
Calcolare per un anno o meno periodo di esecuzione della funzione lavorativa del dipendente l'importo del suo salario. Usa il libro paga per questo. Sommare lo stipendio per le giornate lavorative del dipendente. Aggiungi ad esso premi mensili e trimestrali. Si prega di notare che i pagamenti forfettari non sono inclusi in questo numero. Escludere dal calcolo l'assistenza finanziaria o l'assegno di nascita.
Passaggio 3
Dividere l'importo ricevuto per il periodo di esecuzione della funzione lavorativa di uno specialista per il numero di giorni di calendario del periodo per il calcolo del congedo per malattia. Il risultato sarà un guadagno medio.
Passaggio 4
In conformità alla legislazione sul lavoro, le ferie, i giorni di riposo per inabilità al lavoro sono pagati per intero. Il numero di giorni di malattia indicati sul certificato di inabilità al lavoro, moltiplicato per lo stipendio medio di uno specialista. Si prega di notare che il documento deve essere certificato dal sigillo dell'organizzazione medica, firmato dal medico curante del dipendente.
Passaggio 5
Moltiplicare l'importo calcolato per il periodo di inabilità al lavoro per la percentuale. Quest'ultimo dipende dall'anzianità di servizio complessiva del dipendente. Se il dipendente ha meno di un anno di esperienza, gli viene pagato un congedo per malattia pari al 30%. Quando l'esperienza di uno specialista va dai 5 agli 8 anni, il datore di lavoro gli accredita l'80% della retribuzione media. Con un'esperienza lavorativa totale di un dipendente fino a 5 anni, il congedo per malattia viene pagato al tasso del 60%, con otto anni di esperienza o più, viene addebitato il 100% della retribuzione media per il congedo per malattia.
