In connessione con la crisi, molte imprese si trovano ad affrontare la necessità di sospendere temporaneamente le proprie attività, a causa delle quali possono verificarsi tempi di fermo dell'intera azienda, di un'officina specifica o di più divisioni. Pertanto, i contabili devono applicare la metodologia di come pagare i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
La legislazione non descrive chiaramente come pagare i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro, quindi, in questa situazione, molti funzionari del personale non sanno come compilare correttamente i fogli di presenza e i contabili dell'azienda - se pagare i tempi di inattività per loro dipendenti e in quale importo. Se l'attività di un'impresa o di un suo piccolo frammento è momentaneamente sospesa e l'amministratore dell'impresa emette un'ordinanza che dichiara il fermo macchina, procedere come segue. In primo luogo, secondo l'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, addebitare lo stipendio a tutti i dipendenti dell'impresa o a determinate persone il cui lavoro è stato sospeso a volte secondo l'ordine del capo, per un importo di 2/3 dello stipendio base.
Passo 2
Allo stesso tempo, il pagamento per i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro viene effettuato in base alla retribuzione media mensile o giornaliera media di un determinato dipendente. Nel caso in cui il tempo di inattività sia durato da diverse ore a una settimana o più giorni, determinare prima l'entità della retribuzione media giornaliera del dipendente per calcolare la retribuzione per il periodo di inattività in base ad essa. Determinare l'importo da pagare moltiplicando la retribuzione media giornaliera di ogni singolo dipendente per il numero di giorni di inattività pagabili.
Passaggio 3
In secondo luogo, se la tua azienda ha un tempo di inattività per colpa del datore di lavoro che dura meno di una giornata lavorativa, calcola il pagamento per il tempo di inattività in ore utilizzando il rapporto di retribuzione media giornaliera del dipendente. Per fare ciò, dividere la retribuzione giornaliera media del lavoratore per il numero di ore per turno, quindi moltiplicare per il numero di ore di inattività. La moderna metodologia per il calcolo del pagamento del fermo forzato prevede la contabilizzazione di tutti i pagamenti previsti dall'attuale sistema di remunerazione, ad eccezione di indennità e bonus durante il periodo di fermo di un reparto o di un'impresa.
Passaggio 4
Quando lo stipendio di un determinato dipendente si basa su una tariffa oraria, calcolare il denaro in base alla pianificazione della tariffa oraria. Basta contare i 2/3 della paga oraria fissata nel contratto di lavoro o nella tabella del personale, quindi moltiplicare il numero risultante per il numero di ore di lavoro per turno. Se il tempo di inattività è durato più di un giorno, moltiplica questo numero per il numero di giorni in cui il dipendente è stato costretto a rimanere inattivo a causa della colpa del suo datore di lavoro. Ricorda che i tempi di inattività del dipendente devono essere registrati nella scheda attività.
