Il lavoro a tempo parziale è una forma di rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro. Può essere interno ed esterno. Quando un lavoratore part-time deve essere trasferito a tempo indeterminato, allora questo può essere fatto tramite trasferimento o licenziamento. Non c'è una chiara spiegazione di questo nella legge. Con un lavoro part-time interno, sarà più corretto formalizzare questa procedura attraverso un trasferimento, con uno esterno - attraverso il licenziamento.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - legislazione del lavoro;
- - documenti di imprese;
- - sigilli di organizzazioni;
- - documenti del personale;
- - libro paga.
Istruzioni
Passo 1
Quando un dipendente lavora in due posizioni nella stessa azienda, questo è chiamato lavoro part-time interno. Quando si avvia un secondo lavoro, un dipendente a tempo indeterminato dovrebbe scrivere una dichiarazione indirizzata al direttore dell'azienda. In esso, deve esprimere la sua richiesta di trasferimento da un lavoro part-time alla posizione principale.
Passo 2
La domanda è la base per modificare i termini di un contratto di lavoro con un lavoro part-time. Questo può essere fatto utilizzando un accordo supplementare. Indica che il lavoro part-time è ora il lavoro principale. Lo stipendio del dipendente deve essere fissato secondo la tabella del personale. Il lavoratore iscritto a tempo indeterminato ha diritto alla retribuzione piena.
Passaggio 3
Elabora un ordine sotto forma di T-8. Indicare in esso il fatto di trasferire il lavoro part-time a tempo indeterminato. Lasciati guidare dall'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Elencare le condizioni del rapporto di lavoro che sono cambiate. Scrivi i dati personali del dipendente, familiarizzalo con l'ordine. Verificare il documento con il sigillo dell'azienda, la firma di una persona autorizzata.
Passaggio 4
Fai una registrazione nel libro del lavoro part-time. Dovrebbe contenere il fatto della cessazione dei rapporti di lavoro a tempo parziale e l'ammissione alla stessa posizione su base permanente.
Passaggio 5
In caso di lavoro part-time esterno, in questo caso, la traduzione risulterà inappropriata. Un dipendente a tempo parziale dovrebbe dimettersi dalla seconda posizione e presentare un documento che confermi il licenziamento all'ufficiale del personale del luogo di lavoro principale. Dopo aver effettuato sulla base una registrazione del licenziamento con i dipendenti part-time del dipartimento del personale, il dipendente dovrebbe seguire la procedura per il licenziamento dalla posizione principale. Inoltre, viene effettuato un calcolo completo e viene distribuito un libro di lavoro.
Passaggio 6
Il dipendente deve presentare i documenti necessari (compreso il libro di lavoro) al datore di lavoro in cui ha lavorato a tempo parziale. Sulla base della domanda, il dipendente con una richiesta di ammissione alla posizione dovrebbe concludere un nuovo contratto di lavoro, emettere un ordine nel modulo T-1, inserire una voce nel suo libro di lavoro.
