Un contabile è una persona finanziariamente responsabile e pertanto gli vengono imposti una serie di requisiti speciali che deve soddisfare. Ciò è dovuto al fatto che requisiti speciali per i contabili saranno imposti da organismi completamente diversi in caso di gravi violazioni nelle attività dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Seleziona il candidato giusto per la posizione di ragioniere. Per verificare in anticipo le sue qualità aziendali e personali, scoperte da lui nel precedente luogo di lavoro, contattare il dipartimento di sicurezza della tua organizzazione. Il servizio di sicurezza farà una richiesta scritta lì. Alcuni datori di lavoro indicano la presentazione di tale caratteristica nell'elenco dei requisiti per il posto vacante di un contabile. Se le caratteristiche presentate dal candidato per la posizione sono positive e le informazioni su di lui sono soddisfacenti, puoi assumerlo, ma a determinate condizioni.
Passo 2
Imposta il periodo di prova massimo per il nuovo contabile. Secondo il Codice del lavoro, per le persone finanziariamente responsabili, può durare fino a 6 mesi. Durante questo periodo, sarai in grado di determinare la sua idoneità professionale e il livello della sua responsabilità personale.
Passaggio 3
Secondo l'articolo 59 del Codice del lavoro, hai il diritto di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con un contabile. Se durante il periodo di prova il commercialista si è dimostrato dalla parte buona, ma in seguito ha iniziato a trattare i suoi doveri d'ufficio con minori responsabilità, puoi facilmente licenziarlo dal lavoro sulla base della scadenza del contratto di lavoro. E se assumi un capo contabile, ti riporta direttamente e, di conseguenza, solo tu puoi licenziarlo.
Passaggio 4
Indicare nel contratto di lavoro, redatto nel pieno rispetto del Codice del Lavoro, tutte le mansioni di un commercialista. Familiarizzare il candidato per questa posizione con l'accordo e dopo averlo firmato in base al testo dell'accordo, emettere un ordine sulla sua nomina. L'ordine di nomina deve essere redatto secondo il modulo T-1 in 2 copie. Entro tre giorni dalla data di pubblicazione dell'ordine, familiarizzare con esso il nuovo commercialista e prendere da lui una ricevuta per la familiarizzazione.
