La professione di ragioniere è oggi molto richiesta e nessuna impresa può operare senza i suoi servizi. Il successo dello sviluppo dell'azienda dipende in gran parte dalla sua abilità, alfabetizzazione ed esperienza. Non per niente il capo contabile in molte organizzazioni è considerato la seconda figura più grande dopo il capo.
Istruzioni
Passo 1
Se sei il responsabile delle risorse umane di un'azienda o un capo contabile che assume un assistente, inizia a conoscere l'azienda del tuo nuovo dipendente presentandolo al direttore dell'azienda. Presentandolo, dì al manager quante persone hanno partecipato al concorso per coprire una posizione vacante nel reparto contabilità dell'azienda e perché hai scelto questa persona.
Passo 2
Molto probabilmente, il direttore stesso vorrà incontrarsi personalmente e chiedere che tipo di esperienza lavorativa ha un nuovo impiegato contabile, quali compiti svolgerà, per quale tipo di attività dell'impresa sarà responsabile e supervisionerà. Quando si presenta un commercialista, fornire i suoi dati personali, elencare le imprese in cui ha lavorato e, se disponibile, comunicarci le sue raccomandazioni.
Passaggio 3
Prendi un appuntamento e scegli un momento e un luogo per presentare il commercialista alle persone che ricoprono posizioni chiave in azienda. Sarà sotto i riflettori e avrà l'opportunità di rispondere a domande su se stesso e conoscere il personale dirigente dell'impresa in un ambiente informale.
Passaggio 4
Presentare il contabile al personale dell'impresa o direttamente a quelle persone con cui dovrà lavorare, dare il suo cognome, nome e patronimico, e anche raccontare brevemente la sua precedente occupazione. Familiarizzare i dipendenti con le responsabilità lavorative e le funzioni del reparto contabilità e rendicontazione che gli saranno assegnate.
Passaggio 5
Dì al nuovo dipendente cosa stanno facendo queste persone, con chi dovrà collaborare al lavoro e come sono collegati tra loro, in modo che abbia un'idea chiara dell'intera catena tecnologica per ottenere le informazioni di cui ha bisogno svolgere le sue mansioni lavorative.
Passaggio 6
Se necessario, fornire il numero di telefono interno del nuovo contabile, il cellulare di lavoro e l'e-mail. Chiedi ai dipendenti di fornirgli tutto il supporto e l'assistenza possibili, di non rifiutare la consulenza nella fase iniziale dell'attività.
