La posizione di un contabile è prestigiosa e altamente pagata in qualsiasi organizzazione. Non solo la prosperità e il benessere dell'azienda dipendono da questa persona, ma anche il crollo della tua intera reputazione come datore di lavoro. La scelta di un candidato per questa posizione dovrebbe essere presa molto sul serio. Prima di assumere qualcuno per questa posizione, intervistalo. Ciò ti consentirà di conoscere meglio la persona e prendere la decisione finale nella scelta di un futuro dipendente.
Necessario
Per condurre un colloquio, avrai bisogno di: un questionario, requisiti di lavoro e istruzioni contabili
Istruzioni
Passo 1
Fai un piano d'azione. Decidi per quale scopo specifico stai cercando un contabile. Formulare le responsabilità lavorative del futuro candidato per questa posizione. Definisci chiaramente la gamma di domande che farai durante la conversazione. Determinare la data e l'ora esatta per l'inizio del colloquio. Cerca di programmare una quantità uguale di tempo per ogni persona. Chiama i candidati per la posizione e informali sul luogo e l'ora del colloquio. Se necessario, spiega loro in dettaglio come raggiungere il luogo desiderato. Prepara una stanza per i colloqui. Per ogni candidato, prepara: un questionario, requisiti di lavoro e descrizioni del lavoro.
Passo 2
L'intervista è fatta meglio in un ambiente informale. Consegna al candidato un questionario e chiedigli di compilarlo. Quindi passa alla conversazione. Inizia con domande semplici: chiedi loro di parlare di infanzia, scuola e adolescenza. Quindi chiedi della sua anzianità ed esperienza lavorativa. Se in questa fase capisci che il candidato contabile non è adatto a te, vale la pena finire i colloqui. Se sei interessato a questa persona, inizia a parlare in dettaglio delle mansioni e delle istruzioni lavorative. Quando la conversazione si conclude, dì al candidato quanto tempo impiegherai per prendere una decisione.
Passaggio 3
Dopo aver parlato con tutti i candidati per la posizione di contabile, procedere all'elaborazione dei questionari. Ripensate a tutti i punti chiave delle interviste. Confronta tutti i candidati per la posizione secondo criteri generali: livello di formazione generale, esperienza lavorativa, capacità e conoscenze professionali, qualità personali, impressione generale della persona. Valuta tutti i candidati su una scala a cinque punti. Ora, basandosi sui risultati del colloquio e del questionario, puoi scegliere il candidato più adatto per la posizione di ragioniere e informarlo in merito.
