Una caratteristica per un contabile, proprio come per qualsiasi altro dipendente di un'impresa, è uno dei tipi di caratteristiche della produzione. Pertanto, il suo contenuto dovrebbe soddisfare gli stessi requisiti della scrittura e dell'esecuzione di tali documenti aziendali e rispettare GOST R 6.30-2003.
Istruzioni
Passo 1
Per scrivere le caratteristiche, usa il modulo della tua organizzazione, che indica il suo nome completo, indirizzo legale e numeri di contatto. Dopo la parola "Caratteristico" scrivere il cognome, nome e patronimico del dipendente, la carica ricoperta.
Passo 2
Nel questionario, indicare l'anno e il luogo di nascita di questo impiegato contabile. Elencare le istituzioni educative speciali e superiori da cui si è laureato, le specialità ricevute. Fornisci un breve elenco delle imprese in cui ha lavorato per lungo tempo, indica da quale anno questa persona ha lavorato nella tua impresa e quali posizioni ha ricoperto in questo periodo.
Passaggio 3
Parlaci delle qualità commerciali di un contabile. Se ha seguito corsi di formazione avanzata, ha ricevuto un'istruzione aggiuntiva, ha frequentato corsi di formazione, tutto questo deve essere elencato nelle caratteristiche. Specificare la specializzazione del contabile, elencare le responsabilità lavorative e descrivere come vengono svolte. Menzionare quanto seriamente e responsabilmente questa persona prende l'adempimento dei propri doveri, se rimane al lavoro fuori orario, se c'è un'esigenza di produzione per questo.
Passaggio 4
Se il contabile ha introdotto e padroneggiato nuovi prodotti software, assicurati di tenerne conto ed elenca il software specializzato che utilizza nel suo lavoro.
Passaggio 5
Descrivi il contabile, elencando le sue qualità personali e rifletti su come lo aiutano o lo ostacolano nel suo lavoro e nei rapporti con il team. Annota se gode di autorità tra i suoi colleghi e altri dipendenti dell'impresa.
Passaggio 6
Nell'ultimo paragrafo, indicare l'organizzazione a cui si desidera sottoporre questa caratteristica. Verificare il documento con il Direttore delle Risorse Umane e dell'Ufficio Legale. Firmalo dal capo dell'impresa e certifica la sua firma con un sigillo.
