Se la direzione dell'impresa decide di premiare un dipendente, i dipendenti del dipartimento del personale o il suo diretto superiore devono scrivere una descrizione di questo dipendente. Sebbene il testo di questo documento sia compilato in qualsiasi forma, esistono ancora le regole di base per la sua scrittura.
Istruzioni
Passo 1
Se ti viene chiesto di scrivere una descrizione al superiore gerarchico di questo dipendente, per questo devi richiedere al dipartimento del personale tutte le informazioni e le informazioni necessarie su premi e incentivi.
Passo 2
Nella descrizione del premio, è necessario concentrarsi sulle qualità professionali e commerciali del dipendente. Per compilarlo, puoi utilizzare un pacchetto di documenti preparato per l'ultima certificazione. La caratteristica è un documento ufficiale, pertanto è redatto in conformità con GOST R 6.30-2003, che specifica i requisiti per la documentazione di lavoro.
Passaggio 3
Dividere il testo della caratteristica in diversi blocchi strutturali che sono logicamente correlati tra loro. Inizia a scriverlo con un titolo, in cui dopo la parola "caratteristico" indica il cognome, nome e patronimico del dipendente, la carica che ricopre.
Passaggio 4
Scrivi brevemente i dettagli del suo questionario, indica in esso l'anno e il luogo di nascita, le istituzioni educative in cui si è laureato e quelle specialità che sono state acquisite nel corso della formazione. Descrivi in poche parole la sua esperienza lavorativa prima di entrare a far parte della tua azienda e lo stato civile.
Passaggio 5
Il testo principale delle caratteristiche per il premio dovrebbe contenere una descrizione delle qualità aziendali e professionali del dipendente. Rifletti in esso tutte le fasi della carriera del dipendente in questa impresa, da quale anno e in quali posizioni ha lavorato. Descrivi la gamma di problemi che ha risolto a causa delle sue responsabilità professionali e lavorative.
Passaggio 6
Indicare i progetti in cui è stato coinvolto. Raccontaci del contributo che questo dipendente ha dato alla formazione della tua azienda e ai risultati e alle vittorie lavorative di cui è orgoglioso. Rifletti su come questa partecipazione è stata notata e incoraggiata.
Passaggio 7
Raccontaci come il dipendente si è sviluppato professionalmente, quale istruzione aggiuntiva ha ricevuto e quali corsi di formazione avanzata e in che anno si è laureato. Elencare gli eventuali lavori scientifici, segnare a quali conferenze e rassegne professionali ha partecipato il destinatario.
Passaggio 8
Valutare le qualità personali del candidato al premio, notare la sua socievolezza, autorità nel lavoro collettivo, decenza, duro lavoro, dedizione e coscienziosità.
Passaggio 9
Indicare nella descrizione in quale occasione si prevede di aggiudicare il dipendente.
