Spesso, dipendenti o subordinati si rivolgono a funzionari del personale o responsabili dei reparti di produzione con la richiesta di scrivere una descrizione su di essi. Questo è un documento che riflette la valutazione dell'attività lavorativa di questo dipendente. Può essere richiesto alla polizia stradale, all'ufficio di immatricolazione e arruolamento militare, per l'ottenimento di un visto e di una certificazione di passaggio, o dopo aver completato uno stage. È composto in qualsiasi forma, ma ci sono regole che devono essere seguite.
Istruzioni
Passo 1
Prendi un foglio di carta A4 standard o carta intestata aziendale e intestalo "Caratteristiche".
Passo 2
Indicare i dati anagrafici del dipendente: cognome, nome e patronimico della persona, data di nascita. Scrivici quando e in quale istituto di istruzione si è laureato.
Passaggio 3
Il prossimo passo è fornire informazioni sul suo impiego nella tua azienda. Includi il nome completo della tua azienda, il titolo e l'anzianità di servizio. Descrivi brevemente la sua attività lavorativa, annota i principali successi e risultati lavorativi. Scrivi quali corsi di aggiornamento ha seguito, a quali corsi di formazione e conferenze ha preso parte. Valutare le sue qualità personali e aziendali, caratterizzarlo dal lato professionale, notare le qualità necessarie nella produzione: efficienza, diligenza, disciplina, capacità di lavorare con la documentazione e condurre la corrispondenza commerciale.
Passaggio 4
Se stai elaborando una caratteristica per un dipendente, che deve essere presentata a qualsiasi altra azienda, scrivi alla fine del documento per quale scopo e a quale organizzazione viene presentata la caratteristica.
Passaggio 5
Indicare il funzionario che firmerà questo documento. Di solito è firmato da uno o più funzionari autorizzati: il direttore o il suo vice, il capo del dipartimento del personale. Le firme dovranno essere certificate con il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 6
Dopo le firme, indicare la data di redazione delle caratteristiche dal luogo di lavoro.
