Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, c'è l'articolo 127, secondo il quale un dipendente soggetto a licenziamento deve ricevere un risarcimento per tutte le ferie non godute dovutegli per il periodo di lavoro in questa organizzazione. Per calcolare questo importo, è necessario conoscere il numero di giorni per i quali il dipendente ha diritto al risarcimento.
Necessario
calcolatrice
Istruzioni
Passo 1
Qual è il numero di giorni di ferie non godute? Questo è il periodo per il quale al dipendente soggetto a licenziamento viene corrisposto un compenso monetario. Secondo i dati della risorsa Internet per i contabili www.buh.ru, per calcolare i giorni di ferie, è necessario conoscere l'esperienza lavorativa generale del dipendente in questa organizzazione, la presenza e la durata dei periodi che non sono inclusi nel periodo di tempo, che dà diritto alle ferie. È inoltre importante tenere conto della durata delle ferie a cui ha diritto e sapere di quanti giorni di ferie il dipendente ha già usufruito al momento del licenziamento
Passo 2
Conta il numero di mesi e giorni interi in cui sei stato con l'organizzazione. Inizia con il primo e finisci con il giorno del licenziamento. Nel calcolo, non tenere conto dell'assenteismo. È importante considerare che la quantità di tempo lavorato che non ha costituito un mese intero viene arrotondata a un mese se ha 15 giorni. Diciamo che un dipendente ha lavorato per 9 mesi e 18 giorni. Ciò significa che il risarcimento sarà pagato in 10 mesi. La somma dei giorni di ferie non godute si calcola con la formula: 28/12 x 10 = 23, 33, dove 10 è il numero che indica i mesi lavorati per il periodo di fatturazione, 12 è il numero dei mesi secondo calendario, 28 è il numero di giorni lavorativi di calendario al mese.
Passaggio 3
Se un dipendente ha lavorato in questa organizzazione per 11 mesi interi (escluso il mese di ferie), conteggiato come anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie, il dipendente ha diritto a ricevere un risarcimento completo per le ferie non utilizzate.
Passaggio 4
Se un dipendente ha lavorato in questa organizzazione per meno di sei mesi, in conformità con il testo della lettera Rostrud del 23.06.2006 N 944-6, questo dipendente riceve un'indennità per le ferie non utilizzate secondo le modalità prescritte. In questo caso, il numero di giorni di ferie non utilizzati viene calcolato utilizzando la formula sopra (passo 2).
