Ogni persona che lavora con un contratto di lavoro civile ha diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario. Questo numero può essere aumentato, ad esempio, in caso di lavoro in condizioni pericolose, nonché in luoghi dell'estremo nord. In caso di mancato utilizzo delle ferie, al lavoratore viene corrisposta un'indennità. Inoltre, questo pagamento viene calcolato in caso di licenziamento di un dipendente in base al numero di giorni lavorati.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare il numero di giorni di ferie non goduti, è necessario calcolare il numero di giorni di ferie di calendario richiesti per ogni mese. Ad esempio, se il numero è pari a 28 giorni, per ogni mese si suppongono 2, 33 giorni di calendario (28/12).
Passo 2
Successivamente, dovresti sommare tutti i mesi lavorati e moltiplicarli per il numero prescritto di giorni di vacanza di calendario. Ad esempio, un dipendente ha lavorato per due mesi. Quindi, 2 mesi * 2, 33 giorni di calendario = 4, 66 giorni di ferie prescritte.
Passaggio 3
Nel calcolo dell'indennità per ferie non godute, l'arrotondamento non è previsto dalla legge. Un'eccezione è il desiderio del datore di lavoro, ma in questo caso l'arrotondamento dovrebbe essere verso l'alto.
Passaggio 4
L'indennità è calcolata sulla base della retribuzione media per il periodo di tempo lavorato. Inoltre, un dipendente può prendere una vacanza con successivo licenziamento, in questo caso il calcolo delle ferie sarà conforme alle norme stabilite dalla legge.
