Quando l'azienda si avvale di professionisti, dimostra risultati elevati, clienti e partner sono soddisfatti del proprio lavoro. Il concorso Best in Profession offre a ciascun dipendente la possibilità di dimostrare le proprie capacità e capacità, oltre a confermare le proprie elevate qualifiche.
Necessario
- -uno scenario dell'evento;
- - compiti per i concorrenti;
- - premi per i vincitori;
- - premi incentivi.
Istruzioni
Passo 1
È meglio iniziare a preparare un concorso professionale all'inizio dell'anno e coinvolgere diverse divisioni dell'azienda nell'attuazione di questo progetto in modo che questo processo non si prolunghi per un lungo periodo.
Passo 2
Sviluppare una bozza di regolamento sul concorso Best in Profession. Collega un dipartimento o un centro di pubbliche relazioni al lavoro, incarica i suoi dipendenti di determinare e redigere un elenco di professioni che parteciperanno al concorso. Stabilire la composizione della commissione che valuterà le competenze degli specialisti, stabilire le tempistiche del concorso.
Passaggio 3
Informare i dipendenti dell'azienda sul concorso "Best in Profession" e raccogliere le domande di partecipazione. Per svolgere tale funzione, individuare più soggetti che diffondano le informazioni sull'imminente avvio del concorso sul sito web interno dell'azienda, sulle pagine di una rivista aziendale, quotidiano o altra risorsa informativa dell'azienda.
Passaggio 4
Assegnare la responsabilità della raccolta e dell'elaborazione delle domande dei potenziali offerenti. Ottieni il supporto dei capi dipartimento aziendali e istruiscili per incentivare i dipendenti a presentare domanda. Interrompi l'accettazione delle domande tre settimane prima dell'inizio del concorso e prenditi questo tempo per preparare i partecipanti alle attività del concorso.
Passaggio 5
Rifletti e prepara i premi per i vincitori del concorso. Tali premi possono essere: distintivi d'argento con il logo dell'azienda, premi in denaro, certificati, diplomi. Non dimenticare i vincitori, prepara i premi incentivi, tenendo conto della loro qualità, utilità e versatilità.
Passaggio 6
Dividere la competizione in due fasi. Nella prima, includere test teorici per testare le conoscenze professionali sia generali che specialistiche. Conduci la seconda come pratica e invita i concorrenti a completare le attività per testare le loro capacità professionali.
Passaggio 7
Dopo aver completato queste due fasi, dedicare del tempo al conteggio dei punti e alla sommatoria dei risultati da parte dell'apposita commissione del concorso. Determina i vincitori e i vincitori in base ai punteggi. Presenta i premi.
