Il nome del capo di un'impresa o di un'organizzazione - presidente, direttore o direttore generale - è stipulato nello statuto di questa impresa. Ma in base a quale principio viene scelto il nome del manager e come vengono costruiti i suoi rapporti di lavoro con l'impresa, è necessario capirlo facendo riferimento alla legislazione.
Come "chiamare" il capo di un'impresa
Esiste un rapporto contrattuale tra il capo dell'impresa e l'impresa. Sono disciplinati da leggi federali, tra cui: il Codice del lavoro della Federazione Russa, le leggi federali "Sulle società per azioni", "Sulle società a responsabilità limitata", nonché altri documenti e atti normativi e legali approvati da un'entità costituente della Federazione o un ente territoriale di governo locale.
Nei documenti costitutivi dell'organizzazione e, in particolare, nel suo statuto, dovrebbe essere esplicitato come sarà chiamato il suo capo - un individuo che esercita la direzione e svolge le funzioni di unico organo esecutivo, come definito dall'articolo 273 del Lavoro Codice della Federazione Russa. Secondo lui, i fondatori possono scegliere qualsiasi nome: direttore, direttore generale, presidente o presidente - non c'è differenza, non cambia in alcun modo l'essenza, i diritti e le responsabilità del capo non dipendono nemmeno da questo.
Il capo dell'organizzazione è un individuo che è stato eletto alla carica dall'assemblea generale o che l'ha assunta su base competitiva.
Pertanto, puoi scegliere qualsiasi nome, ma dovresti comunque tenere conto delle specifiche del lavoro, del campo di attività e dei volumi di produzione di questa particolare organizzazione. Se è piccolo, il suo capo può essere chiamato amministratore senza alcun danno alla sua autorità. Ma nel caso in cui si tratti di un'impresa piuttosto grande, che ha, ad esempio, più filiali e filiali, i loro capi possono essere chiamati direttori, e il generale sarà colui che svolge la direzione generale. Il direttore generale può essere chiamato anche dirigente nel caso in cui la società preveda incarichi, ad esempio, di amministratori tecnici, finanziari o esecutivi.
La firma per conto del datore di lavoro nel contratto di lavoro è apposta dalla persona indicata nello Statuto. Questo può essere il presidente dell'assemblea generale dei fondatori o il presidente del consiglio di amministrazione.
Caratteristiche della registrazione dei rapporti di lavoro con il capo dell'impresa
Indipendentemente da come viene chiamato il capo dell'organizzazione, ai sensi dell'articolo 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questa stessa organizzazione deve essere indicata nel contratto di lavoro con lui come datore di lavoro. La base per l'assunzione e la conclusione di un contratto di lavoro sarà la decisione dell'assemblea dei fondatori o del loro organo autorizzato - il Consiglio di amministrazione. Tutte queste sfumature dovrebbero riflettersi nella Carta.
