Secondo l'articolo n. 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni impresa stabilisce autonomamente un sistema di bonus per i dipendenti e la frequenza di pagamento della retribuzione o degli incentivi monetari. Il pagamento del bonus dipende direttamente dai risultati del lavoro della squadra e il suo importo deve essere indicato nel contratto di lavoro e negli atti legali interni dell'impresa in forma ditta o in termini di retribuzione.
Necessario
- - contratto di lavoro;
- - regolamento interno;
- - ordine del modulo n. T-11 o n. T-11a.
Istruzioni
Passo 1
Se la tua azienda paga il bonus in percentuale dello stipendio, e si decide di pagare la stessa percentuale a ciascun dipendente, moltiplicare lo stipendio per la percentuale del bonus pagato. Alla cifra risultante, che sarà pari al bonus, si aggiunge l'importo della retribuzione, si calcola il coefficiente regionale, si sottrae l'imposta sul reddito e l'anticipo versato.
Passo 2
Per i dipendenti che lavorano a tariffa oraria, contare l'importo guadagnato, moltiplicare per la percentuale di bonus, aggiungere lo stipendio, calcolare il coefficiente distrettuale, sottrarre l'imposta sul reddito e l'anticipo versato. L'importo residuo sarà lo stipendio del mese in corso con un bonus.
Passaggio 3
Per i dipendenti che percepiscono uno stipendio di 4 dalla produzione, calcolare l'importo della produzione del mese in corso, moltiplicare per la percentuale del bonus erogato, aggiungere lo stipendio, il coefficiente regionale, sottrarre l'imposta sul reddito.
Passaggio 4
Se il bonus viene erogato in misura fissa, devi aggiungerlo alla tua retribuzione, calcolare il coefficiente regionale, sottrarre l'imposta sul reddito e l'anticipo versato.
Passaggio 5
Allo stesso modo, calcola il bonus trimestrale e annuale se si decide di pagarlo in relazione al buon funzionamento dell'impresa. Per calcolare, sommare tutti gli importi guadagnati per il periodo di fatturazione, moltiplicare per la percentuale del bonus. Riceverai l'importo da pagare come bonus.
Passaggio 6
Prima del pagamento di qualsiasi bonus, il manager è obbligato a emettere un ordine del modulo unificato n. T-11 o n. T-11a. Il primo ordine è redatto per pagare un bonus a un dipendente, il secondo - a un team di dipendenti di un'impresa, officina o unità strutturale.
Passaggio 7
Se la percentuale del bonus sullo stipendio o sulla somma fissa di denaro è diversa per ciascuno dei dipendenti, è razionale emettere un ordine separato del modulo n. T-11 per ciascun destinatario del bonus. Se si decide di emettere la stessa percentuale o un importo fisso, indipendentemente dalla posizione, è possibile emettere l'ordine n. T-11a.
