I bonus sono uno dei mezzi di incentivi materiali per i dipendenti dell'organizzazione. Tra questi figura il cosiddetto “tredicesimo stipendio”, corrisposto in base ai risultati del lavoro dell'anno. Puoi riflettere il pagamento dei bonus nella contabilità osservando le seguenti regole.
Istruzioni
Passo 1
Registra nei regolamenti locali della tua organizzazione la procedura per il pagamento dei bonus in base alle prestazioni e altri tipi di incentivi. Questo può essere fatto nel Regolamento sui bonus, sui contratti di lavoro dei dipendenti, sul contratto collettivo. Nei documenti, è necessario determinare gli indicatori dei pagamenti dei bonus. In altre parole, ogni dipendente dovrebbe sapere per quali meriti viene pagato il bonus.
Passo 2
Redigere un ordine per pagare un bonus ai dipendenti dell'organizzazione in base ai risultati del lavoro per il periodo. Per fare ciò, chiedere ai responsabili dei servizi di preparare le note di servizio con gli elenchi dei propri dipendenti che hanno soddisfatto tutte le condizioni per ricevere la remunerazione (ad esempio, adempimento del piano di vendita, assenza di assenteismo, osservazioni, richiami). È necessario indicare nell'ordine il pagamento del premio per i risultati di produzione conseguiti. È necessario familiarizzare tutti i dipendenti elencati nell'elenco per la retribuzione con il documento firmato dal manager.
Passaggio 3
Riflettere in contabilità il pagamento del bonus ai dipendenti effettuando le voci: L'addebito del conto 20 "Produzione principale" (23 "Produzione ausiliaria", 25 "Costi generali di produzione", 26 "Spese generali aziendali"), Credito 70 " Pagamenti con il personale per salari" - preso in considerazione il pagamento del bonus come parte dello stipendio.
Passaggio 4
In contabilità fiscale, considerare l'importo del bonus corrisposto in base al risultato del lavoro nella composizione del costo del lavoro che riduce la base imponibile per l'imposta sul reddito solo se il bonus è previsto da un contratto di lavoro ed è pagato per il raggiungimento delle prestazioni (comma 1 e paragrafo 2 dell'articolo 255, nonché la clausola 21 dell'articolo 270 del codice fiscale della Federazione Russa). Se il pagamento di tale bonus non è previsto dal Regolamento sulle remunerazioni e bonus, un contratto collettivo o di lavoro, ma maturato per ordine del manager, allora non sarà possibile includere il pagamento del bonus nelle spese dell'organizzazione. In questo caso, i bonus maturati sono corrisposti ai dipendenti a scapito dell'utile netto.
