Il regolamento sui bonus è un atto normativo interno dell'impresa, che è redatto congiuntamente con un'organizzazione sindacale indipendente o altri organi rappresentativi che proteggono e rappresentano gli interessi dei lavoratori (articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Qualsiasi modifica al documento deve essere formalizzata tenendo conto delle opinioni degli organismi indicati.
È necessario
- - verbale della riunione;
- - notifica ai dipendenti;
- - accordo supplementare;
- - ordine;
- - normativa sui bonus;
- - comunicazione all'ufficio contabilità.
Istruzioni
Passo 1
Per modificare qualsiasi voce del regolamento interno sui bonus ai dipendenti, convocare un'assemblea straordinaria dell'amministrazione e dei membri dell'organizzazione sindacale. Se la tua impresa non ha un sindacato primario o indipendente, gli interessi dei lavoratori possono essere rappresentati da capisquadra, capi o capi di negozio, dipartimenti superiori, ecc.
Passo 2
Registra l'intero corso della riunione in pochi minuti. Descrivere in dettaglio, punto per punto, tutte le modifiche alla disposizione sui bonus, indicare il numero di voti che hanno votato per le modifiche. Un aumento o una diminuzione del premio può essere effettuato solo se la maggioranza ha votato per le modifiche.
Passaggio 3
Eventuali pagamenti di incentivi, inclusi i bonus, sono specificati non solo nei regolamenti interni dell'impresa, ma anche nel contratto di lavoro di ciascun dipendente. Le modifiche, quindi, riguardano non solo la previsione sui bonus, ma anche la clausola del contratto di lavoro.
Passaggio 4
Per modificare il contratto di lavoro, avvisare ciascun dipendente con due mesi di anticipo. Alla scadenza di questo periodo, concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, indicando in esso tutte le modifiche al pagamento dei bonus (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 5
Emettere un ordine, familiarizzare ogni dipendente con esso contro ricevuta.
Passaggio 6
Redigere una nuova legge statutaria interna sui bonus, leggerla a tutti i dipendenti. Nell'ordinanza si deve fare riferimento non solo a ulteriori accordi, ma anche a una modifica della disposizione sui bonus.
Passaggio 7
Se le modifiche vengono apportate temporaneamente, si prega di prenderne nota negli accordi integrativi e nella clausola bonus.
Passaggio 8
Molto spesso, una modifica ai documenti legali esistenti è una misura forzata temporanea. In caso affermativo, indicare la durata delle restrizioni sul pagamento dei premi. Se si prevede di modificare il sistema di pagamento degli incentivi in modo permanente, è possibile omettere l'intervallo di tempo, il che significherebbe un cambiamento indefinito. Ma allo stesso tempo, è imperativo inserire la data a partire dalla quale queste modifiche hanno effetto e inviare una notifica all'ufficio contabilità sulle modifiche al libro paga.
