Il regolamento sulla remunerazione è un atto locale di una determinata impresa. Il regolamento, di regola, descrive in dettaglio processi come la remunerazione, in particolare il calcolo e il pagamento dei salari, e contiene anche norme sul sistema dei bonus. Lo sviluppo e l'approvazione del regolamento non sono obbligatori, poiché la maggior parte delle norme che regolano questo argomento sono incluse in anticipo nel regolamento interno del lavoro, nel contratto collettivo o direttamente nel contratto di lavoro. Tuttavia, se il tuo obiettivo è sistematizzare le informazioni sui salari in un atto locale, sarà molto utile elaborare questa disposizione.
Istruzioni
Passo 1
La prima sezione del Regolamento sulla Remunerazione è denominata “Disposizioni generali” o “Disposizioni di base”. Questa sezione contiene informazioni generali.
Nella prima sezione è opportuno indicare: leggi, statuti, atti locali, in base ai quali si attua la disciplina giuridica del processo di remunerazione; una o più persone nominate responsabili del calcolo delle retribuzioni, nonché dei bonus. Si raccomanda anche qui di designare la cerchia dei dipendenti che sono soggetti a questo regolamento.
Passo 2
La seconda sezione si chiama "Salari". Di conseguenza, in esso, considerare in dettaglio la procedura per la formazione, il calcolo e il pagamento dei salari ai dipendenti. Indicare il sistema salariale, l'importo della retribuzione in base alle qualifiche del dipendente, il luogo e il termine di pagamento, le regole per familiarizzare il dipendente con la busta paga e i requisiti per la sua forma. Se nella tua organizzazione l'importo dei pagamenti dipende dagli standard di lavoro, elencali anche in questa sezione.
Passaggio 3
La terza sezione "Procedura di aggiudicazione". In questa sezione, vale la pena inserire informazioni sui tipi di bonus, importi, indicatori necessari, il cui raggiungimento precede il loro pagamento. Sono inoltre indicati la cerchia dei dipendenti soggetti alle disposizioni in materia di bonus e le tempistiche di erogazione dei bonus previsti.
Passaggio 4
La quarta sezione "Altre condizioni". Descrivere qui le questioni non sollevate in altre sezioni a causa della loro specificità, ad esempio: pagamento degli stipendi durante il congedo di maternità, in caso di perdita di un capofamiglia, al momento della pensione, ecc.
Passaggio 5
La quinta sezione "Disposizioni finali" è dedicata, di norma, alle questioni relative all'entrata in vigore della disposizione predisposta. Il responsabile e il luogo di conservazione del presente documento, nonché delle altre informazioni rilevanti, sono qui indicati.
Passaggio 6
Il regolamento sulla remunerazione è approvato dal capo dell'organizzazione, di cui viene fatta una nota corrispondente. Dopo che il regolamento è stato sviluppato e approvato, è necessario familiarizzare ciascun dipendente con il suo contenuto contro la firma.
