Il regolamento sulla retribuzione è uno dei regolamenti locali dell'impresa, pertanto tutte le modifiche a questo regolamento si riferiscono a cambiamenti nelle condizioni di lavoro. E il cambiamento di queste condizioni è regolato dalla legislazione del lavoro e dalle sue norme.
Istruzioni
Passo 1
È possibile apportare modifiche al regolamento sulla remunerazione solo se le condizioni di lavoro organizzative e tecnologiche cambiano in modo significativo nell'impresa. Le condizioni organizzative implicano una riorganizzazione di un'impresa o una riduzione del numero dei membri del personale. Un cambiamento nelle condizioni tecnologiche significa l'introduzione di nuove tecnologie nella produzione, attrezzature più avanzate e moderne o la riqualificazione della produzione.
Passo 2
La clausola salariale è parte integrante del contratto collettivo di lavoro, pertanto è necessario consultare la commissione sindacale dell'impresa prima di apportare modifiche.
Passaggio 3
Informare in anticipo il presidente del comitato sindacale delle imminenti modifiche al regolamento sui salari e delle loro ragioni. Annunciare un incontro all'ordine del giorno di cui sarà la questione della modifica dei salari dei lavoratori.
Passaggio 4
Durante l'incontro, indica i motivi per cui cambierai gli stipendi e i bonus dei dipendenti dell'organizzazione e chiedi il sostegno del comitato sindacale. Registrare i risultati della riunione nel verbale.
Passaggio 5
Informare i dipendenti dell'impresa sulle modifiche pianificate dei salari. Ciò significa che due mesi prima della data prevista per l'introduzione del nuovo Regolamento, è necessario distribuire a tutti i dipendenti, contro firma, le notifiche delle variazioni salariali. Le attuali condizioni di remunerazione non dovrebbero essere aggravate da nuove modifiche al regolamento.
Passaggio 6
Dopo la scadenza di un periodo di due mesi, riconosci l'attuale Regolamento come non valido e metti in atto il nuovo già sviluppato. Redigerlo sotto forma di allegato al contratto collettivo dell'impresa.
Passaggio 7
Se l'impresa non ha un contratto collettivo, le modifiche al Regolamento sulla remunerazione vengono redatte sotto forma di appendice ai Regolamenti già esistenti.
Passaggio 8
Dopo aver introdotto il nuovo Regolamento, apporta modifiche in merito agli stipendi dei dipendenti nei loro contratti di lavoro.
