Ogni organizzazione deve avere un documento organizzativo e amministrativo come il regolamento interno del lavoro. È con l'aiuto di questo atto che vengono regolati i rapporti di lavoro del datore di lavoro con i dipendenti. Di norma, il regime e la routine del lavoro per tutte le organizzazioni sono diversi, quindi non può esistere una forma unificata di questo documento. Ogni dirigente collabora con il dipartimento legale o delle risorse umane per sviluppare queste linee guida.
Istruzioni
Passo 1
Il regolamento interno del lavoro può essere sia un allegato al contratto collettivo dell'organizzazione, sia formalizzato come atto locale separato. Sta a te organizzare o meno il frontespizio di questo documento, ma in pratica, molto spesso non viene redatto.
Passo 2
Per redigere le regole del programma di lavoro, lasciati guidare dal Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire la sezione 8, che si chiama Programma di lavoro. Disciplina del lavoro”.
Passaggio 3
Innanzitutto, è necessario definire le specifiche del lavoro dei dipendenti. Se la tua organizzazione ha dipendenti che lavorano part-time, questo documento dovrebbe riflettere questo, indicando le posizioni. Scrivi anche sulla loro routine quotidiana, ovvero i tempi di riposo, gli orari di apertura, ecc.
Passaggio 4
Se hai dipendenti temporanei nel tuo personale, le regole dell'ordine interno dovrebbero indicare le condizioni del loro lavoro, ad esempio il diritto di andarsene.
Passaggio 5
In questo documento organizzativo e amministrativo, trascrivi prima le disposizioni generali, cioè indica per chi sono sviluppate le regole, il loro scopo, da chi sono approvate. Successivamente, puoi prescrivere la procedura per assumere dipendenti e licenziarli. Ad esempio, in questo blocco, puoi indicare l'applicazione di un periodo di prova, la necessità di compilare un foglio di bypass prima del licenziamento, ecc.
Passaggio 6
Nel blocco successivo, elenca i principali diritti e doveri delle parti. Ad esempio, il rispetto da parte dei dipendenti delle descrizioni delle mansioni, la responsabilità del manager di fornire ferie annuali retribuite, ecc.
Passaggio 7
L'elemento successivo è l'orario di lavoro e il suo utilizzo. Qui puoi elencare tutte le festività del prossimo anno. Inoltre, assicurati di indicare l'orario di lavoro, l'ora di pranzo, la durata della vacanza, la possibilità di concedere ferie senza paga, ecc.
Passaggio 8
Inoltre, nei regolamenti interni sul lavoro, annotare le informazioni sul pagamento dei salari, ad esempio indicare la data in cui ciò accade. Se usi un pagamento non in contanti per pagarlo, annotalo anche nell'atto.
Passaggio 9
Non dimenticare la voce "Premi per un lavoro di successo". Elencare i pagamenti specifici, ovvero indicare i bonus, le indennità per l'eccedenza del piano di lavoro. Successivamente, è consigliabile scrivere sulla responsabilità per le violazioni delle regole, indicare l'importo delle sanzioni disciplinari al suo interno. Quindi, indica la riservatezza delle informazioni sia da parte tua che da parte del dipendente.
Passaggio 10
Quando scegli determinate regole, ricorda che questo atto non dovrebbe essere sovraccaricato di informazioni, dovrebbe essere facile da leggere e capire.
