Lo svolgimento di una funzione lavorativa in un'altra posizione in base a un accordo con un datore di lavoro è chiamato part-time. È una forma di rapporto di lavoro. Può essere interno ed esterno. Il lavoro part-time esterno viene formalizzato ricevendo una domanda da un dipendente, concludendo un accordo con un dipendente, emettendo un ordine e, su richiesta di uno specialista, registrando un libro di lavoro.
È necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - modulo di domanda di assunzione;
- - modulo d'ordine secondo il modulo T-1;
- - contratto standard.
Istruzioni
Passo 1
Per fare domanda per un lavoratore part-time interno, devi accettare una domanda da lui. Deve contenere i dati anagrafici del dipendente, il nome dell'azienda, il cognome, le iniziali e la carica del dirigente. Nel documento, lo specialista dovrebbe scrivere la sua richiesta di ammissione a una determinata posizione e prendere nota che il lavoro specificato sarà un lavoro part-time. Sulla domanda, il dipendente deve apporre una firma personale, la data di scrittura e la data da cui desidera iniziare a svolgere le sue funzioni. Il documento viene inviato all'amministratore della società e firmato dall'organo esecutivo unico.
Passo 2
Stilare un contratto di lavoro in base alla domanda. Annota in esso i diritti, gli obblighi delle parti (dipendente e datore di lavoro). Contemporaneamente, un dipendente può lavorare nel suo tempo libero dalla posizione principale, ma non più di quattro ore al giorno. Di norma, lo stipendio mensile di un lavoratore a tempo parziale non deve superare il cinquanta percento dello stipendio stabilito per questa categoria di dipendenti nell'orario del personale. Verificare il contratto con le firme del direttore (o altra persona autorizzata), specialista part-time e il sigillo dell'impresa.
Passaggio 3
Sulla base del contratto, redigere un ordine sotto forma di T-1 (utilizzato per redigere documenti amministrativi quando si assumono dipendenti). Deve contenere i dettagli richiesti: il nome dell'organizzazione, il numero del documento, la data di pubblicazione, la città in cui ha sede l'azienda. Oggetto dell'ordine sarà l'assunzione di uno specialista per un lavoro part-time. Nella parte amministrativa, annotare i dati personali del dipendente, il nome della posizione secondo il programma regolare per il quale è assunto il dipendente, l'importo della retribuzione. Effettuare una corretta certificazione dell'ordine. Presentagli il dipendente.
Passaggio 4
Se un dipendente a tempo parziale desidera inserire una voce nel libro di lavoro su un tale lavoro, deve scrivere una dichiarazione, emettere un ordine al direttore e annotare nel libro del dipendente il lavoro a tempo parziale per il responsabile del personale.
