I datori di lavoro e i dipendenti della maggior parte delle imprese moderne, sia grandi che piccole, preferiscono adottare il Regolamento interno del lavoro, un documento che regola chiaramente il loro rapporto nel processo di assunzione. Nel tempo, potrebbe essere necessario modificare questo regolamento locale.
Istruzioni
Passo 1
Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il Regolamento interno del lavoro è un atto normativo locale che regola, in conformità con la legislazione, la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, i diritti, gli obblighi e le responsabilità fondamentali delle parti di un contratto di lavoro, lavoro ore, riposo, incentivi e penali applicati ai dipendenti, ecc.
Passo 2
Di norma, le normative locali sono approvate dall'impresa per ordine o ordine del suo capo. Secondo l'art. 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa I regolamenti interni sul lavoro (di seguito - le Regole VTR) sono approvati dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti, se tale organo esiste nell'organizzazione.
Passaggio 3
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non definisce chiaramente la procedura per apportare modifiche e integrazioni alle Regole VTR. Pertanto, qui è necessario ricorrere a un tale metodo per eliminare le lacune nella legislazione come "analogia della legge". Cioè, le Regole VTR vengono modificate nello stesso ordine in cui vengono adottate, e qui ci sono due possibili scenari per lo sviluppo degli eventi.
Passaggio 4
Opzione 1. Le regole VTR sono adottate nell'organizzazione come atto normativo locale indipendente. In tal caso, sono approvati, nonché integrati e modificati secondo le modalità previste dall'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, il datore di lavoro trasmette per iscritto la bozza all'organo eletto della primaria organizzazione sindacale, presentata al datore di lavoro entro e non oltre cinque giorni lavorativi dalla data di ricezione della bozza.
Passaggio 5
In caso di disaccordo dell'organo sindacale con i progetti di modifica al Regolamento MTP, il datore di lavoro può accettare la variante di modifiche proposte da questo organo o tenere ulteriori consultazioni con l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale dei lavoratori al fine di raggiungere una soluzione reciprocamente accettabile.
Passaggio 6
Tutti i disaccordi sono formalizzati in un protocollo, ma anche se esistono, il capo dell'organizzazione ha il diritto di accettare modifiche alle Regole WTP, che possono essere impugnate dall'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria all'ispettorato statale del lavoro competente, in giudizio, o per avviare il procedimento di una controversia collettiva di lavoro secondo le modalità previste dal presente Codice.
Passaggio 7
Opzione 2. Se le regole VTR sono un allegato al contratto collettivo (ne sono parte integrante), allora devono essere modificate e integrate nell'ordine delle modifiche e integrazioni al contratto collettivo (articolo 44 del Codice del lavoro la Federazione Russa).
