I regolamenti del lavoro dell'organizzazione sono determinati dai regolamenti interni stabiliti, che sono regolati da un atto normativo in conformità con il Codice del lavoro. Le regole si applicano a tutti i dipendenti dell'organizzazione, senza eccezioni. Non esiste una forma unificata di norme sul lavoro, la legge prevede solo le norme a cui devono conformarsi.
Istruzioni
Passo 1
Formulazione competente delle innovazioni, coordinamento delle modifiche con il consiglio del collettivo di lavoro e approvazione da parte della direzione.
Passo 2
Il regolamento del lavoro adottato inizialmente al momento della creazione dell'organizzazione deve essere approvato con la firma del direttore nell'angolo superiore del frontespizio, non è richiesta l'emissione di un'ordinanza aggiuntiva. I rappresentanti del consiglio collettivo di lavoro sono coinvolti nello sviluppo delle regole, oppure la bozza finale delle regole viene concordata immediatamente prima dell'approvazione da parte del direttore.
Passaggio 3
La competenza del consiglio della forza lavoro comprende le trattative con l'obiettivo di avviare modifiche al programma di lavoro. Cioè, il consiglio non ha il diritto di apportare modifiche da solo, ma può presentare una richiesta al datore di lavoro, che deve tenere conto del parere dei dipendenti quando approva le modifiche alle norme sul lavoro.
Passaggio 4
Per apportare modifiche alle regole approvate, è necessario formulare quelle integrazioni e modifiche che verranno apportate al testo di base sotto forma di un documento separato. Quindi concordare le innovazioni con i rappresentanti del consiglio ed emanare un'ordinanza o un'ordinanza per introdurre modifiche alle norme in vigore.
Passaggio 5
Un altro modo per apportare modifiche consiste nell'accettare le nuove regole in un'edizione diversa. In questo caso, otterrai un nuovo documento che tiene conto di tutte le innovazioni. Ma poi è necessario emanare un ordine per abolire le regole precedenti e un ordine per adottare nuove regole del lavoro.
Passaggio 6
Le norme adottate dal giorno della loro adozione entrano in vigore, oppure le norme indicano il giorno dell'entrata in vigore e poi tale giorno è indicato nell'ordinanza. Le modifiche alle regole spesso entrano in vigore qualche tempo dopo l'approvazione della direzione. Durante questo periodo, potrebbero esserci cambiamenti nella legislazione che potrebbero contraddire le regole del lavoro modificate. Pertanto, è necessario prevedere tale momento e includere negli emendamenti una clausola che stabilisca che se le regole adottate sono in conflitto con la legislazione, allora le norme legislative dovrebbero essere applicate fino all'adozione di nuove regole del lavoro, o all'introduzione di nuove modifiche a loro.
