La descrizione del lavoro per un determinato dipendente non appartiene alla categoria dei documenti obbligatori, la cui presenza è prevista dalla normativa vigente. Allo stesso tempo, la regolamentazione dello status giuridico del dipendente, dei suoi diritti, doveri e responsabilità nella descrizione del lavoro consente al datore di lavoro di delineare la gamma di problemi di produzione in cui è impegnata una determinata persona, migliorare la disciplina del lavoro e formalizzare i requisiti per il personale.
Istruzioni
Passo 1
Distinguiamo l'"intestazione" della descrizione del lavoro:
- nella parte in alto a sinistra del foglio, indichiamo i nomi completi dell'organizzazione e della posizione, in relazione alla quale è stata sviluppata l'istruzione;
- nella parte in alto a destra del foglio, indichiamo le informazioni su quale funzionario ha approvato questa istruzione, indicando il suo cognome e le sue iniziali, e apponiamo anche il sigillo dell'organizzazione (di norma, la descrizione del lavoro è approvata dal capo del l'organizzazione).
Passo 2
Stiamo sviluppando il capitolo 1. Disposizioni generali, il cui contenuto è il seguente:
- assegnazione di una determinata posizione a dirigenti, servizi o altro personale;
- il requisito del livello di istruzione minimo e dell'esperienza lavorativa, necessari per l'occupazione di tale posizione;
- l'indicazione del soggetto che nomina e revoca il dipendente assunto per tale posizione;
- informazioni su chi è direttamente subordinato al dipendente assunto per tale posizione;
- un elenco delle principali aree in cui il dipendente dovrebbe comprendere.
Passaggio 3
Stiamo sviluppando il capitolo 2. Responsabilità lavorative, il cui contenuto dipende interamente dalle esigenze per le quali è necessario un dipendente in una determinata organizzazione.
Passaggio 4
Stiamo sviluppando il capitolo 3. Diritti, il cui contenuto di solito riguarda quanto segue:
- ricevere le informazioni necessarie per lo svolgimento delle proprie attività;
- sottoporre all'esame del responsabile proposte sulla propria attività;
- richiedere all'amministrazione dell'organizzazione di assisterla nell'adempimento dei propri doveri ufficiali;
- altri diritti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, regolamenti locali, contratto collettivo, contratto di lavoro.
Passaggio 5
Stiamo sviluppando il capitolo 4. Responsabilità, in cui indichiamo che il dipendente è responsabile dell'inadempimento dei suoi doveri, dei reati commessi durante il periodo della sua attività e del danno materiale.
Passaggio 6
Alla fine del documento, indichiamo che "Ho letto la descrizione del lavoro", quindi il dipendente lo firma con l'indicazione della decrittazione e delle date.
