I regolamenti interni sono un atto normativo che regola il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente in conformità con le disposizioni dell'articolo 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa, del contratto collettivo di lavoro e dello Statuto della società. Il documento è sviluppato dall'amministrazione dell'impresa insieme all'organizzazione sindacale o altro organo rappresentativo del collettivo di lavoro. Le regole regolano le norme di pagamento e protezione del lavoro, regime di lavoro, disciplina, garanzie e indennità per i dipendenti dell'impresa. Modifiche al regolamento interno possono avvenire su iniziativa del datore di lavoro ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma nella maggior parte dei casi la procedura per modificare le regole non differisce dalla procedura per l'adozione. La ragione può essere un cambiamento delle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative e, di conseguenza, l'incapacità delle parti di rispettare i termini del contratto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Scrivi un ordine per le modifiche alle regole della casa con una descrizione precisa di ogni elemento che deve essere modificato. Il documento deve essere firmato dal capo dell'impresa e da un rappresentante autorizzato del collettivo di lavoro.
Passo 2
Prima dell'emissione di una nuova edizione dell'atto normativo, notificare per iscritto ai dipendenti dell'azienda le modifiche adottate. In conformità a quanto richiesto dall'art. 72 e 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, farlo entro e non oltre due mesi prima dell'entrata in vigore delle nuove regole interne.
Passaggio 3
Preparare e approvare una nuova versione del Regolamento Interno al momento dell'entrata in vigore delle modifiche.
